Трудово-правові відносини між направленим працівником і роботодавцем, який його направляє, частково регулюються правовою системою держави направлення та частково правовою системою держави, до якої працівник направлений.
Для направленого працівника обов’язковою є лише частина правової системи держави, до якої він направлений, а саме умови праці, що становлять так зване «ядро». Положення «ядра», які регулюють умови праці, детальніше визначені у статті 3 Директиви 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 грудня 1996 року про направлення працівників у межах надання послуг; ця стаття імплементована в правову систему Словацької Республіки § 5 Трудового кодексу,
Положення «ядра», що регулюють умови праці працівників, направлених на територію Словацької Республіки:
тривалість робочого часу та періоди відпочинку,
тривалість оплачуваної відпустки,
мінімальна заробітна плата, мінімальні вимоги до заробітної плати та доплати за понаднормову роботу,
охорона праці та безпека і гігієна праці,
умови праці жінок, неповнолітніх працівників та працівників, які доглядають за дитиною віком до 3 років,
рівне ставлення до чоловіків і жінок та заборона дискримінації,
умови праці при працевлаштуванні через агентство тимчасового працевлаштування.
Огляд умов праці, так званого «ядра», у Словацькій Республіці для працівників, направлених на територію Словацької Республіки, наведено в додатку.