Domov

OZNÁMENIE HOSŤUJÚCEHO ZAMESTNÁVATEĽA - REGISTRAČNÝ PORTÁL (odkaz v texte) Hosťujúci zamestnávateľ, ktorý vysiela svojich zamestnancov na územie SR na výkon prác pri poskytovaní služieb, je v zmysle ust. § 4 ods. 1 zákona č. 351/2015 Z. z. povinný oznámiť Národnému ...čítať ďalej

Máte informácie o tom, že niekde vo vašom okolí sa porušuje zákaz nelegálneho zamestnávania? Dajte nám TIP. Pre účinný boj s nelegálnym zamestnávaním je žiaduce, aby ste zadali tieto údaje, pokiaľ sú vám známe:

Ak slovenský zamestnávateľ vysiela zamestnanca pracovať do zahraničia, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania sa spravujú právom štátu, na ktorého územie je domáci zamestnanec vyslaný. Ešte pred samotným vyslaním domáceho zamestnanca (zamestnanca bežne pracujúceho v SR) ho musí domáci zamestnávateľ (zamestnávateľ ...čítať ďalej

Aplikáciou Smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2020/1057 z 15. júla 2020, ktorou sa stanovujú špecifické pravidlá vo vzťahu k smernici 96/71/ES a smernici 2014/67/EÚ pre vysielanie vodičov v odvetví cestnej dopravy a ktorou sa mení smernica 2006/22/ES, pokiaľ ide o ...čítať ďalej

Inšpekcia práce ako súčasť verejnej správy sa usiluje plnohodnotne plniť svoje úlohy, medzi ktoré patrí aj propagácia a medializácia svojej činnosti a zvyšovanie povedomia zamestnávateľov, zamestnancov i širokej verejnosti v oblasti ochrany práce prostredníctvom rôznych nástrojov na zvyšovanie prevencie a osvety. V rámci ...čítať ďalej

V dňoch 5. a 6. mája 2022 sa v priestoroch hotela Sorea Regia Bratislava uskutočnilo súťažno-vzdelávacie podujatie 47. ročníka celoštátnej súťaže žiakov stredných odborných škôl v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Organizátorom súťaže bol Integrovaný odborový zväz, v ...čítať ďalej

Щоденний безперервний відпочинок Працедавець зобов’язаний спланувати робочий час таким чином, щоб працівник мав щонайменше 12 годин відпочинку поспіль протягом 24 годин між закінченням однієї та початком другої зміни, а неповнолітній працівник – не менше ніж 14 годин протягом 24 годин. Працівникові віком від 18 років ...čítať ďalej

Нормальний робочий час Зазвичай тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Середня тижнева тривалість робочого часу працівника, включно з понаднормовою роботою, не може перевищувати 48 годин. Існують певні винятки з цього правила, пов’язані з розподілом робочого часу, характером ...čítať ďalej

Мінімальна заробітна платня Повідомленням Міністерства праці, соціальної політики і сім'ї Словацької Республіки №352/2021 Зведення законів на 2022 рік розмір мінімальної заробітної платні було встановлено наступним чином: a. 646 євро на місяць для працівників, що отримують заробітну платню на місячній основі, б. ...čítať ďalej

Відпустка Право працівника на відпустку є однією з основних умов працевлаштування. Відпустка служить насамперед для відпочинку та відновлення сил працівника без втрати його постійного доходу. У зв’язку зі зростанням кількості питань під час надання консультацій, ми пропонуємо Вам основну інформацію. ...čítať ďalej