Відповідно до § 5 ч. 3 Закону № 311/2001 Зб. Трудовий кодекс зі змінами (далі — «Трудовий кодекс»), трудові правовідносини працівників, направлених у межах надання послуг роботодавцем, який здійснює направлення з іншої держави-члена Європейського Союзу на територію Словацької Республіки, регулюються цим Законом, спеціальними нормативними актами або відповідним колективним договором, якщо тривалість направлення перевищила 12 місяців або якщо роботодавець, який здійснює направлення, повідомив Національну інспекцію праці про продовження цього строку до закінчення його дії і продовжений строк перевищив 18 місяців; це не застосовується до виникнення, встановлення, припинення та закінчення трудових правовідносин, здійснення іншої професійної або підприємницької діяльності чи обмежень такої діяльності після припинення трудових правовідносин.
ВАЖЛИВА ПРИМІТКА! Якщо направлений працівник замінює іншого направленого працівника, який виконував те саме трудове завдання в тому самому місці, тривалість направлення включає також тривалість направлення працівника, якого замінюють; виконання того самого трудового завдання в тому самому місці оцінюється з урахуванням характеру виконуваної діяльності, місця її виконання та характеру наданої послуги.
Роботодавець, який здійснює направлення, зобов’язаний зазначити цей факт у повідомленні про направлення до Національної інспекції праці відповідно до § 4 Закону про транскордонне співробітництво при направленні працівників у межах надання послуг.
У таких випадках обсяг застосування словацького трудового законодавства до умов праці працівника, направленого на територію Словацької Республіки, розширюється (порівняно з основними умовами у разі короткострокового направлення, див. статтю: /vysielanie-zamestnancov/vseobecne-informacie/) зокрема такими положеннями Трудового кодексу:
- Перешкоди у виконанні роботи (§ 136 – § 145)
- Соціальна політика роботодавця, включаючи навчання працівників (§ 151 – § 176)
- Відшкодування шкоди (§ 177 – § 222)
Положення словацького трудового законодавства, що застосовуються до умов праці, не поширюються на виникнення, встановлення, припинення або закінчення трудових правовідносин, здійснення іншої професійної або підприємницької діяльності чи обмеження такої діяльності після припинення трудових правовідносин. Це такі положення:
- Переддоговірні відносини та трудовий договір (§ 41 – § 56)
- Припинення трудових правовідносин (§ 59 – § 80)
- § 83 Здійснення іншої професійної або підприємницької діяльності та обмеження такої діяльності після припинення трудових правовідносин (§ 83 – § 83a)
- Договори про виконання робіт поза трудовими правовідносинами (§ 223 – § 228a)
ВАЖЛИВА ПРИМІТКА! При цьому слід пам’ятати, що наведене вище не виключає застосування умов праці та умов зайнятості, які є більш сприятливими для працівника. Те, які умови є більш сприятливими, оцінюється окремо щодо кожної трудової вимоги.
Положення § 5 ч. 3 Трудового кодексу відповідно застосовуються також до трудових правовідносин працівників під час внутрішньокорпоративного переведення відповідно до спеціального нормативного акта; при цьому слід підкреслити, що умови оплати праці таких працівників під час внутрішньокорпоративного переведення мають бути щонайменше такими ж сприятливими, як і умови оплати праці порівнянного працівника роботодавця, до якого працівників переведено в межах внутрішньокорпоративного переведення.
Нижче наведено перелік норм трудового законодавства, що застосовуються під час довгострокового направлення:
Закон № 311/2001 Зб. Трудовий кодекс зі змінами та доповненнями
Закон № 124/2006 Зб. про безпеку та охорону здоров’я при роботі та про внесення змін і доповнень до деяких законів зі змінами та доповненнями
Закон № 351/2015 Зб. про транскордонне співробітництво при направленні працівників для виконання робіт у межах надання послуг та про внесення змін до деяких законів
Закон № 283/2002 Зб. про відшкодування витрат на відрядження зі змінами та доповненнями
https://www.employment.gov.sk/en/labour-employment/labour-code/travel-allowances/
Розпорядження Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки № 176/2019 Зб. про розміри добових
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2019/176/20190701
Закон № 663/2007 Зб. про мінімальну заробітну плату зі змінами та доповненнями
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2007/663/20210101
Повідомлення Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки № 352/2021 Зб. про розмір мінімальної заробітної плати на 2022 рік
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/352/20211007
Повідомлення Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки № 353/2021 Зб. про розмір мінімальних тарифів заробітної плати на 2022 рік
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2021/353/20211007
У разі довгострокового направлення громадян третіх країн (громадян держав, що не є членами ЄС) додатково застосовуються такі норми трудового законодавства:
Закон № 5/2004 Зб. про служби зайнятості та про внесення змін до деяких законів
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2004/5/20210301
Закон № 404/2011 Зб. про перебування іноземців та про внесення змін до деяких законів
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2011/404/20210101