Повідомний обов’язок
Приймаючий роботодавець, який направляє своїх працівників на територію Словацької Республіки для виконання робіт у межах надання послуг, відповідно до § 4 п. 1 Закону № 351/2015 Зб. зобов’язаний повідомити Національну інспекцію праці про такі дані:
a) фірмову назву та місцезнаходження, якщо це юридична особа, або фірмову назву, ім’я та прізвище і місце здійснення підприємницької діяльності, якщо це фізична особа,
b) ідентифікаційний номер, якщо він присвоєний, та реєстр, у якому суб’єкт зареєстрований,
c) передбачувану кількість направлених працівників,
d) ім’я, прізвище, дату народження, місце проживання та громадянство направленого працівника,
e) день початку та закінчення направлення,
f) місце виконання роботи та вид роботи, що виконується направленим працівником у період направлення,
g) назву послуги або послуг, які приймаючий роботодавець надаватиме на території Словацької Республіки через направленого працівника,
h) ім’я, прізвище, електронну адресу та адресу особи, уповноваженої на вручення документів і надання інформації Національній інспекції праці або інспекції праці, яка перебуватиме на території Словацької Республіки протягом строку направлення,
i) інформацію про те, чи замінює направлений працівник іншого направленого працівника, і якщо так, також дані відповідно до літери (d) щодо працівника, якого замінюють.
Приймаючий роботодавець виконує цей обов’язок:
• в електронній формі – приймаючий роботодавець зазначає електронну контактну адресу, реєструється та створює свій обліковий запис. Після реєстрації він/вона зможе повідомляти про направлення працівників і надалі адмініструвати відповідні дані (повідомляти про зміни щодо вже направлених працівників або додавати нових направлених працівників)
РЕЄСТРАЦІЙНИЙ ПОРТАЛ (Рекомендовано)
• у документальній формі – необхідно заповнити форму, роздрукувати її та надіслати поштою на адресу: National labour inspectorate, Masarykova 10, 040 01 Košice або електронною поштою на адресу: nip@ip.gov.sk.
РЕЄСТРАЦІЙНА ФОРМА (За бажанням)
Попередження:
Приймаючий роботодавець зобов’язаний протягом періоду направлення за місцем виконання роботи зберігати трудовий договір або інший документ, що підтверджує трудові відносини з направленим працівником, вести та зберігати облік робочого часу направленого працівника в обсязі, визначеному спеціальним нормативним актом, а також зберігати облік заробітної плати, виплаченої направленому працівникові за роботу, виконану під час направлення.
Приймаючий роботодавець зобов’язаний негайно повідомляти Національну інспекцію праці про будь-яку зміну вищезазначених даних у паперовій або електронній формі.