Інспекція праці здійснює:
a) нагляд за дотриманням
1. трудово-правових норм, що регулюють трудові правовідносини, зокрема їх виникнення, зміну та припинення, умови оплати праці та умови праці працівників, у тому числі умови праці жінок, неповнолітніх, працівників, які виконують роботу вдома, осіб з інвалідністю та осіб віком до п’ятнадцяти років, а також колективні переговори,
2. правових норм, що регулюють державну службу,
3. правових норм та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров’я при роботі, включно з приписами, які регулюють чинники робочого середовища,
4. правових норм, що регулюють заборону незаконної праці та незаконного працевлаштування,
5. обов’язків, що випливають із колективних договорів,
6. спеціальних нормативних актів у сфері обов’язку роботодавця укладати трудовий договір та сплачувати і відраховувати внески на додаткове пенсійне заощадження за працівників, які виконують роботу, віднесену органом охорони здоров’я до категорій 3 та 4, а також за працівників, які працюють як балетмейстери або музиканти, що грають на духових інструментах,
7. спеціальних нормативних актів, що регулюють внутрішню систему роботодавця щодо розгляду скарг,
b) встановлення відповідальності за порушення положень, зазначених у пункті (a), та за порушення обов’язків, що випливають із колективних договорів,
c) надання безоплатних консультацій роботодавцям, фізичним особам – підприємцям, які не є роботодавцями, та працівникам у межах базових професійних знань і порад щодо способів найбільш ефективного дотримання вимог, визначених у пункті (a).