Трудово-правові відносини між направленим працівником і роботодавцем, що здійснює направлення, частково регулюються правовою системою держави направлення та частково правовою системою держави, до якої працівник направлений.
Обов’язковою для направленого працівника є лише частина правової системи держави, до якої він направлений, а саме умови праці, що становлять так зване «ядро» (hard core). Положення hard core, які регулюють умови праці, більш детально визначені у статті 3 Директиви 96/71/ЄС Європейського Парламенту та Ради від 16 грудня 1996 року про направлення працівників у рамках надання послуг, і ця стаття імплементована до правової системи Словацької Республіки § 5 Трудового кодексу.
Положення hard core, що регулюють умови праці працівників, направлених на територію Словацької Республіки:
тривалість робочого часу та періоди відпочинку,
тривалість оплачуваної відпустки,
мінімальна заробітна плата, мінімальні тарифні вимоги та доплати за понаднормову роботу,
безпека та охорона здоров’я при роботі,
умови праці жінок, неповнолітніх працівників та працівників, які доглядають за дитиною віком до 3 років,
рівне ставлення до чоловіків і жінок та заборона дискримінації,
умови праці при працевлаштуванні через агентство тимчасового працевлаштування.
Огляд умов праці, так званого hard core, у Словацькій Республіці для працівників, направлених на її територію, наведено в додатку.