Адміністративні правопорушення та санкції
Санкції є інструментом забезпечення дотримання законодавства на практиці. Санкціями, що застосовуються органами інспекції праці, є:
– заборони,
– відкликання дозволу,
– анулювання сертифіката та ліцензії,
– накладення фінансового штрафу.
Інспекції праці накладають фінансові штрафи (§ 19 та § 20 Закону № 125/2006 Зб. про інспекцію праці) на:
– роботодавців,
– фізичних осіб, які є підприємцями та не є роботодавцями,
– фізичних осіб.
При накладенні штрафу Інспекція праці враховує його превентивний характер та інші обставини.
Інспекція праці накладає штраф
a) на роботодавця або фізичну особу за
1. порушення заборони на нелегальне працевлаштування у розмірі від 2 000 євро до 200 000 євро, а у разі нелегального працевлаштування двох або більше фізичних осіб одночасно – не менше 5 000 євро,
2. здійснення діяльності без дозволу, сертифіката, ліцензії або іншого дозволу, якщо для здійснення такої діяльності відповідно до спеціального нормативного акта вимагається дозвіл, сертифікат, ліцензія або інший дозвіл, виданий Національною інспекцією праці, інспекцією праці, фізичною або юридичною особою, у розмірі від 300 євро до 33 000 євро,
b) на роботодавця або фізичну особу – підприємця, яка не є роботодавцем, за
1. грубе порушення обов’язків, що випливають з нормативних актів, у розмірі від 1 000 євро до 200 000 євро,
2. невиконання обов’язку, встановленого заходом, у розмірі від 300 євро до 100 000 євро.
(1) Грубим порушенням обов’язків, що випливають з нормативних актів, є
a) недотримання умов, встановлених щодо робочого часу та часу відпочинку при виконанні робіт, віднесених органами державного управління у сфері громадського здоров’я до третьої або четвертої категорії відповідно до спеціального нормативного акта,
b) понаднормова робота, що перевищує обсяг робочого часу, зазначений у обліку робочого часу, який веде роботодавець, більш ніж на 10 %, але щонайменше на 30 хвилин протягом одного робочого дня, при роботі, що виконується на підставі договору про тимчасову роботу студентів або договору про виконання робіт,
c) недотримання умов, встановлених для роботи вагітних жінок, матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів, жінок, які годують груддю, неповнолітніх та працівників з інвалідністю,
d) ненадання захисних засобів або засобів безпеки для забезпечення охорони праці та безпеки праці або незабезпечення належного функціонування таких захисних чи безпекових засобів,
e) невжиття заходів у приміщеннях відповідно до спеціального нормативного акта з метою усунення загрози життю та здоров’ю працівників, невжиття заходів, необхідних для обмеження можливих наслідків загроз життю та здоров’ю працівників, або допуск працівників до роботи без належного та документально підтвердженого ознайомлення, навчання та забезпечення відповідно до правових та інших нормативів з охорони праці та безпеки праці,
f) ненадання необхідних ефективних засобів індивідуального захисту або неналежне утримання засобів індивідуального захисту.
Штраф може бути накладений протягом двох років з дня обговорення протоколу про результати інспекції праці, але не пізніше ніж протягом трьох років з дня порушення обов’язку.