Відповідальність при субпідряді
Направлений працівник, якому приймаючий роботодавець під час направлення не виплатив заробітну плату, що підлягає виплаті відповідно до основних умов, або її частину, має право вимагати її виплати від фізичної або юридичної особи, яка є постачальником послуг на території Словацької Республіки («постачальник послуг»), безпосереднім субпідрядником якого є приймаючий роботодавець. Постачальник послуг зобов’язаний виплатити направленому працівникові належну заробітну плату або її невиплачену частину протягом 15 днів з дня отримання заяви направленого працівника після здійснення відрахувань, які підлягають утриманню із заробітної плати приймаючим роботодавцем за умови, що він виплатив належну заробітну плату; постачальник послуг не несе відповідальності за здійснення та сплату таких відрахувань. Постачальник послуг зобов’язаний повідомити приймаючого роботодавця про виплату заробітної плати. У разі направлення у формі тимчасового направлення застосовуються умови, встановлені для працівників агентств тимчасової зайнятості.
Приймаючий роботодавець зобов’язаний на вимогу без невиправданої затримки надати постачальнику послуг необхідну інформацію, щоб постачальник послуг міг перевірити, чи виплатив приймаючий роботодавець направленому працівникові належну заробітну плату або її частину, а також щоб постачальник послуг міг виконати обов’язок щодо виплати заробітної плати направленому працівникові. Приймаючий роботодавець надає постачальнику послуг персональні дані направлених працівників у обсязі, необхідному для досягнення цієї мети.