За нічну роботу, крім заробітної плати, нарахованої за кожну годину нічної роботи, працівник має право на доплату до заробітної плати у розмірі не менше 40 % мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального нормативного акта, а у разі якщо працівник виконує небезпечну роботу — у розмірі не менше 50 % мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального нормативного акта. Нічною роботою вважається робота, виконувана у період з 22:00 до 6:00.
Для роботодавця, у якого з огляду на характер роботи або умови експлуатації більша частина роботи повинна виконуватися в нічний час, може бути погоджений, якщо йдеться не про працівника, який виконує небезпечну роботу, нижчий розмір доплати до заробітної плати, ніж передбачено пунктом 1, але не менше 35 % мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального нормативного акта, у:
a) колективному договорі,
b) трудовому договорі у разі роботодавця без профспілкової організації, який станом на 31 грудня попереднього календарного року працевлаштовував менше ніж 20 працівників.
У трудовому договорі може бути погоджена заробітна плата керівника з урахуванням можливої нічної роботи. У такому разі доплата до заробітної плати керівникові не належить.