Працівник має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку за використану відпустку.
За ту частину відпустки, яка перевищує чотири тижні основної тривалості відпустки та яку працівник не зміг використати до кінця наступного календарного року, працівник має право на компенсацію у розмірі його середнього заробітку.
Заробітна плата або інша грошова компенсація не може бути виплачена працівникові за чотири тижні основної відпустки, якщо лише він або вона не змогли використати відпустку у зв’язку з припиненням трудових правовідносин.
Працівник зобов’язаний повернути виплачену компенсацію заробітної плати за відпустку або її частину, на яку він втратив право або на яку не мав права.