Рівне ставлення до жінок і чоловіків та заборона дискримінації
Жінки та чоловіки мають право на рівне ставлення щодо доступу до працевлаштування, оплати праці та просування по службі, професійної підготовки та умов праці. Для жінок повинні бути забезпечені такі умови праці, які дозволяють їм брати участь у трудовій діяльності з урахуванням їхніх фізіологічних особливостей та соціальної функції материнства, а для жінок і чоловіків — такі умови праці, які дозволяють їм виконувати свою соціальну функцію у вихованні дітей та догляді за ними. Відповідно до принципу рівного ставлення у трудово-правових відносинах забороняється дискримінація за ознаками статі, сімейного та подружнього стану, сексуальної орієнтації, раси, кольору шкіри, мови, віку, несприятливого стану здоров’я або інвалідності, генетичних ознак, переконань чи релігії, політичних або інших поглядів, профспілкової діяльності, національного або соціального походження, належності до національної чи етнічної групи, майнового стану, походження чи іншого статусу, а також у зв’язку з повідомленням про злочинну або іншу антисоціальну діяльність.
Принцип рівного ставлення застосовується насамперед у таких сферах:
– доступ до працевлаштування, професії, іншої оплачуваної діяльності або посади, включаючи вимоги при прийнятті на роботу, умови та способи відбору на роботу,
– виконання роботи та умови її виконання, включаючи оплату праці, просування по службі та звільнення,
– доступ до професійної підготовки, подальшої професійної підготовки та участі в програмах активних заходів на ринку праці, включаючи доступ до консультування щодо вибору роботи та зміни місця роботи, або
– членство та діяльність в організаціях працівників, організаціях роботодавців та в організаціях, що об’єднують осіб певних професій, включаючи надання переваг, які ці організації надають своїм членам.
Працівник, який вважає, що його/її права або законні інтереси, захищені законом, були порушені внаслідок недотримання принципу рівного ставлення, має право звернутися до суду з вимогою про правовий захист. Працівник має право подати скаргу роботодавцеві у зв’язку з порушенням прав та обов’язків. Роботодавець зобов’язаний без невиправданої затримки розглянути таку скаргу, утриматися від подібної поведінки та усунути її наслідки.