suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň:
| 1. stupeň | 915,00 eur |
| 2. stupeň | 1031,00 eur |
| 3. stupeň | 1147,00 eur |
| 4. stupeň | 1263,00 eur |
| 5. stupeň | 1379,00 eur |
| 6. stupeň | 1495,00 eur |
suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pre príslušný stupeň a pri ustanovenom pracovnom čase 40 hod/týždenne:
| 1. stupeň | 5,259 eur za hodinu |
| 2. stupeň | 5,925 eur za hodinu |
| 3. stupeň | 6,592 eur za hodinu |
| 4. stupeň | 7,259 eur za hodinu |
| 5. stupeň | 7,925 eur za hodinu |
| 6. stupeň | 8,592 eur za hodinu |
suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pre príslušný stupeň a pri ustanovenom pracovnom čase 38,75 hod/týždenne:
| 1. stupeň | 5,429 eur za hodinu |
| 2. stupeň | 6,116 eur za hodinu |
| 3. stupeň | 6,808 eur za hodinu |
| 4. stupeň | 7,493 eur za hodinu |
| 5. stupeň | 8,181 eur za hodinu |
| 6. stupeň | 8,869 eur za hodinu |
suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou pre príslušný stupeň a pri ustanovenom pracovnom čase 37,5 hod/týždenne:
| 1. stupeň | 5,610 eur za hodinu |
| 2. stupeň | 6,320 eur za hodinu |
| 3. stupeň | 7,035 eur za hodinu |
| 4. stupeň | 7,743 eur za hodinu |
| 5. stupeň | 8,453 eur za hodinu |
| 6. stupeň | 9,165 eur za hodinu |
| Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu | Mzdové zvýhodnenie (ustanovené) | Mzdové zvýhodnenie (nižšie dohodnuté) buď v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a k 31. decembru predošlého kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) |
| 2,6295 eur najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu |
2,36655 eur najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu |
| Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu | Mzdové zvýhodnenie (ustanovené) | Mzdové zvýhodnenie (nižšie dohodnuté) buď v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a k 31. decembru predošlého kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov) |
| 5,259 eur najmenej 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu |
4,7331 eur najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu |
| Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu | Mzdové zvýhodnenie (ustanovené) | Mzdové zvýhodnenie (nižšie dohodnuté) buď v kolektívnej zmluve alebo priamo v pracovnej zmluve (ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a k 31. decembru predošlého kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, ak sa u zamestnávateľa súčasne vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca — a nejde o rizikovú prácu) |
| 2,1036 eur (najmenej 40 % z minimálnej mzdy v eurách za hodinu) 2,6295 eur (najmenej 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, ak sa jedná o rizikové práce) |
1,84065 eur (najmenej 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu) |
| Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok | najmenej 100 % priemerného zárobku zamestnanca (nepatrí mu mzdové zvýhodnenie, ak sa so zamestnávateľom dohodol na čerpaní náhradného voľna) |
| Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas | najmenej 25 % priemerného zárobku zamestnanca, a ak sa jedná o rizikové práce, tak najmenej 35 % priemerného zárobku (nepatrí mzdové zvýhodnenie, ak sa so zamestnávateľom dohodol na čerpaní náhradného voľna) |
| Stravovanie zamestnancov | Minimálna hodnota stravovacej poukážky je 6,98 eur (75 % zo stravného pri časovom pásme od 5 do 11 hodín), z toho minimálny príspevok zamestnávateľa je 3,84 eur (55 % z hodnoty poskytovanej stravovacej poukážky) |
| Minimálna hodnota finančného príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnávateľom je 3,84 eur |
Poskytovať stravovaciu poukážku / finančný príspevok na stravovanie musí zamestnávateľ priebežne, t. j. nie mesiac spätne — túto povinnosť však nemá, ak zamestnancovi na pracovnej zmene (dlhšej ako 4 hodiny) zabezpečil stravovanie formou teplého jedla vo vlastnom stravovacom zariadení alebo stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.