- Národný inšpektorát práce
- Domov
- O nás
- Aktuality
- Osvedčenia / oprávnenia
- Správy o činnosti
- Rady a informácie
- Program „Bezpečný podnik“
- Program „Zodpovedný zamestnávateľ“
- Národné kontaktné miesto EU – OSHA
- OiRA
- Slobodný prístup k informáciám
- Zaujímavé linky
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Kampaň #EU4SocialSecurity
- Publikácie
- UKRAJINA | Україна
- Archívne články
- BOZP
- Stratégia BOZP
- Vydávanie osvedčení a oprávnení
- Odborné spôsobilosti
- Pracovné úrazy
- Riadenie BOZP
- Požiadavky na pracovisko
- Požiadavky na pracovné prostriedky
- Požiadavky na stavenisko
- Vyhradené technické zariadenia (VTZ)
- Doprava
- Chemické látky a zmesi a ZPH
- Dohľad nad trhom
- Nebezpečné výrobky
- Legislatíva
- Pracovnoprávne vzťahy
- Vznik, zmena, skončenie pracovného pomeru
- Dočasné pridelenie
- Pracovný čas a doba odpočinku
- Dovolenka
- Mzda
- Sociálna politika zamestnávateľa, pracovné podmienky osobitných skupín zamestnancov
- Diskriminácia a rodová rovnosť
- Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- Pracovné cesty
- Doplnkové dôchodkové sporenie
- Legislatíva
- Kolektívne pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Vysielanie zamestnancov
- Pracovné podmienky v štátoch EÚ
- Zamestnávanie cudzincov v SR
- Dočasné pridelenie
- Dlhodobé vyslanie
- Dovolenka
- Odmeňovanie
- Podmienky ubytovania
- Cestovné náhrady pri pracovnej ceste
- Ochrana zamestnancov
- Oznamovacie povinnosti
- Pracovný čas a odpočinok
- Sociálni partneri
- Užitočné informácie
- Všeobecné informácie
- Kontakt
- Elektronické služby
- Domov
- Inšpektorát práce B. Bystrica
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- BOZP
- Rekondičné pobyty
- Odborná spôsobilosť
- Lesnícke lanovky – odborné prehliadky a skúšky
- Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
- Vykonávanie školenia operátorov lesníckych lanoviek
- Osvetlenie pracoviska – nefunkčné resp. nedostatočné osvetlenie
- Požiadavky na obsluhu kolesového nakladača – použitie pre súkromné účely
- Školenie zamestnancov – cudzincov neovládajúcich slovenský jazyk v oblasti BOZP
- Môže odo mňa zamestnávateľ vyžadovať, aby som sa preukázal, či som očkovaný alebo testovaný na ochorenie COVID-19?
- Musí mi zamestnávateľ zabezpečiť respirátor, resp. rúško na svoje náklady?
- Môže odo mňa zamestnávateľ vyžadovať, aby som sa na vlastné náklady išiel otestovať na COVID-19?
- Nelegálne zamestnanie
- PPV
- Maximálna dĺžka pracovnej zmeny
- Peniaze na ruku
- Zamestnávanie na skúšku a „zamestnávanie“ podľa občianskeho a obchodného zákonníka
- Príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu u zamestnancov vo verejnej správe
- Oteckovia na „materskej dovolenke“ a ich nároky
- Ako skončiť pracovný pomer, ak ma zamestnávateľ „nechce pustiť“ ?
- Kto sa môže stať chráneným oznamovateľom protispoločenskej činnosti?
- Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov
- Chcem počas mimoriadnej situácie vykonávať svoju prácu z domu, pretože sa bojím ochorenia. Volal som svojmu zamestnávateľovi, ten mi prikázal chodiť na pracovisko. Čo mám robiť?
- BOZP
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Bratislava
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamovanie protispoločenskej činnosti
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- BOZP
- Kontrola alkoholu
- Podmienky pre bezplatné poskytovanie osobných ochranných prostriedkov
- Zdravotná spôsobilosť zamestnanca pred nástupom do zamestnania a školenie z predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
- Pracovný úraz vodiča medzinárodnej kamiónovej dopravy – postup pri neuznaní zamestnávateľom
- Vodič kamiónu – preplácanie prestávok – započítanie pracovného času
- Minimálny denný odpočinok zamestnanca v doprave – bezdôvodné skracovanie
- Povinnosti v oblasti používania jazykov národnostných menšín súvisiace s oblasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
- Nelegálne zamestnanie
- PPV
- BOZP
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Košice
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- BOZP
- Všeobecne pracovisko a stavenisko
- Ako často je potrebné absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osôb , ktoré majú odbornú spôsobilosť na vykonávanie skúšok a revízií vyhradených technických zariadení alebo na ich obsluhu alebo montáž a opravy?
- Aké doklady potrebuje obsluha plynovej kotolne?
- Aký zákon sa vzťahuje na zamestnancov pracujúcich v doprave (mobilných zamestnancov)?
- Čo je odpočinok a doba denného odpočinku v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Čo je iná práca vodiča v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Aký je denný čas jazdy a týždenný čas jazdy v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Čo je doba jazdy v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Čo je vedenie viacerými osobami v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Čo je cestná doprava v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Čo je dopravný podnik v zmysle NARIADENIA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 561/2006?
- Na aké obdobie platí karta vodiča, resp. kedy najneskôr si môže vodič požiadať o obnovu karty vodiča?
- Ak pri vedení vozidla je viac ako jeden vodič, je potrebné aby sa záznamové listy, resp. karty vodiča menili?
- Ako má postupovať vodič počas obdobia, keď sa vodič nachádza mimo vozidla a v dôsledku toho nemôže používať tachograf namontovaný vo vozidle? Potrebuje vodič ešte „dovolenkový papier“?
- Ako má postupovať vodič počas obdobia, keď tachograf nie je schopný prevádzky alebo je nefunkčný?
- Ako dlho môžem „jazdiť s vozidlom“ s nefunkčným tachografom?
- Bude mi platiť karta vodiča, ktorá mi bola vydaná v inom členskom štáte než v ktorom som zamestnaný?
- Aké sú maximálne lehoty na sťahovanie údajov z vozidlovej jednotky a z karty vodiča a v ktorom predpise sú tieto lehoty uvedené? Čo sú to relevantné údaje?
- Kedy má stavebník pred začatím prác predložiť na inšpektorát práce oznámenie podľa prílohy č. 1 NV SR č. 396/2006 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko?
- Kto môže na staveniskách vykonávať pozíciu koordinátora bezpečnosti?
- V priestoroch našej firmy pracuje mnoho dodávateľov. Títo sú pri vstupe na naše pracoviská okrem dodržiavania predpisov BOZP platných pre naše priestory informovaní o zákaze výkonu práce pod vplyvom alkoholu.
- Sme väčšie firma a na naše pracoviská v určitých cykloch opakovane vstupujú zamestnanci externých firiem.
- Nelegálne zamestnanie
- PPV
- Ako mám postupovať, v prípade nevyplatenia mzdy?
- Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečovať zamestnancom stravovanie?
- Som SZČO. Môže so mnou pracovať moja rodina vo sviatok?
- Môže byť otvorená prevádzka počas štátnych sviatkov?
- Môže byť v pracovnej zmluve uvedených viac miest výkonu práce? Môže byť v pracovnej zmluve uvedené len mesto?
- Ako postupovať v prípade, že môj bývalý zamestnávateľ mi nevydal potvrdenie o zamestnaní?
- Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas mojej práceneschopnosti?
- Má zamestnávateľ právo so mnou skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, aj napriek tomu, že som tehotná? Zamestnávateľ vie o mojom tehotenstve.
- Kto zabezpečí vypracovanie plánu bezpečnosti práce?
- BOZP
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Nitra
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- Archívne články
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Prešov
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Trenčín
- Domov
- O nás
- Organizačná štrúktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- BOZP
- Nelegálne zamestnanie
- PPV
- Aký je postup pri nevyplatených mzdových nárokoch zamestnancov?
- Aké sú najčastejšie oblasti podávania poradenstva?
- Aké sú mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok, sobotu, nedeľu a nočnú prácu?
- Postačuje vedenie evidencie pracovného času zamestnancov, len ak uvediem počet odpracovaných hodín v jednotlivom dni?
- Môžem uzatvoriť dohodu o vykonaní práce na prácu – výpomoc v kuchyni alebo pomocné stavebné práce?
- V akom termíne musím zamestnancovi vyplatiť jeho mzdové nároky pri skončení pracovnoprávneho vzťahu?
- Aké doklady som povinný zamestnancovi vydať pri skončení pracovného pomeru?
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Trnava
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- BOZP
- Aký je rozdiel medzi evidenciou a registráciou pracovného úrazu?
- Čo robiť v prípade, ak zamestnávateľ neeviduje alebo nechce evidovať alebo registrovať pracovný úraz zamestnanca?
- Prečo mi Sociálna poisťovňa nevypláca, resp. kráti úrazové dávky z pracovných úrazov v zmysle § 110 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov?
- Nelegálne zamestnanie
- PPV
- BOZP
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov
- Inšpektorát práce Žilina
- Domov
- O nás
- Organizačná štruktúra
- Úradné hodiny
- Nahlasovanie pracovných úrazov
- Vydávanie potvrdení a povolení
- Vydávanie osvedčení a preukazov
- Pracovné príležitosti
- Správne poplatky
- Poskytovanie informácií
- Oznamy inšpekcie práce
- Objednávky
- Faktúry
- Zmluvy
- Podnety a sťažnosti
- Správy
- Otázky a odpovede
- Ochrana osobných údajov (GDPR)
- Centrálny register pohľadávok štátu
- Register ponúkaného majetku
- BOZP
- Pracovnoprávne vzťahy
- Nelegálne zamestnávanie
- Kontakt
- Domov