Od júla 2026 je v účinnosti nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým sa preberá smernica Európskeho parlamentu a Rady EÚ č. 2023/970 z 10. mája 2023 o posilňovaní uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania. Cieľ, ktorý sa sledujúce týmto zákonom je zabezpečiť vyššiu mieru ochrany práva na rovnakú odmenu za vykonanú prácu pre ženy a mužov, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty v pracovnoprávnych alebo obdobných pracovných vzťahoch. Prijatý zákon sa preto vzťahuje nielen za zamestnávateľov, ktorí v otázke odmeňovania postupujú podľa Zákonníka práce ale aj na zamestnávateľov postupujúcich v otázke odmeňovania podľa osobitných predpisov (štátnozamestnanecké vzťahy ako aj zamestnancov odmeňovaných v súvislosti s výkonom práce vo verejnom záujme).
Zákonodarca hneď v úvode tohto predpisu ustanovuje, že porušením práva na rovnakú odmenu sa bude považovať za porušenie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu pohlavia v oblasti odmeňovania. Týmto pravidlom sa zabezpečuje aj možnosť súdnej ochrany prostredníctvom antidiskriminačnej žaloby. Porušením práva na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ale nebude situácia, keď rozdiel v odmene medzi zamestnancami je odôvodnený na základe objektívnych kritérií, ktoré sú napríklad vecne odôvodnené legitímnym cieľom zamestnávateľa, nemajú diskriminačný dopad na zamestnancov jedného pohlavia a sú overiteľné a transparentné.
Novoprijatý zákon v úvodných ustanoveniach upravuje jednotlivé pojmy, ktoré opisuje o niečo odlišne, než je ich bežný význam. Jedným z týchto pojmom je aj odmena, pod čím sa rozumie aj základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ako aj tarifný plat poskytovaný podľa osobitných predpisov ako aj rôzne doplnkové zložky mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho autonómneho rozhodnutia, nad rámec zákonných povinností. Ide o benefity, príspevky alebo iné peňažné či nepeňažné plnenia, pri ktorých má zamestnávateľ rozhodovací priestor týkajúci sa ich poskytnutia, výšky, rozsahu alebo podmienok čerpania.
Z dôvodu zabezpečenia rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty je zamestnávateľ povinný mať vypracovanú štruktúru odmeňovania, ktorá je jednou z najdôležitejších povinností, ktoré tento zákon ukladá zamestnávateľom. Prostredníctvom štruktúry odmeňovania sa má zabezpečiť dodržiavanie práva na rovnakú odmenu a umožní posúdiť, či sú zamestnanci v porovnateľnej situácii aj z hľadiska hodnoty ich vykonávanej práce. Pri uplatňovaní kritérií hodnotenia práce sa prihliada na mäkké zručnosti, ktoré zahŕňajú interpersonálne zručnosti, sociálne a komunikačné schopnosti, ktoré sa môžu prejaviť ako relevantný čiastkový faktor v rámci každého zo štyroch hlavných kritérií hodnotenia práce - pri zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti aj pracovných podmienkach. Štruktúra odmeňovania musí byť založená na objektívnych a neutrálnych kritériách vo vzťahu k pohlaviu. Pri vytváraní štruktúry odmeňovania podľa § 3 zákona má zamestnávateľ voľnosť pri výbere metodiky, ktorá najlepšie zodpovedá podmienkam a potrebám jeho organizácie. Pojem „štruktúra odmeňovania“ znamená systém pravidiel a kritérií, podľa ktorých zamestnávateľ určuje odmeny zamestnancov. Môže mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu. Podstatné je, aby umožňovala objektívne posúdenie rovnosti odmeňovania.
Prostredníctvom štruktúr odmeňovania musí zamestnávateľ upraviť nielen jednotlivé základné zložky mzdy (t. j. tabuľkové/tarifné platy) ale aj poskytovanie iných zložiek mzdy, ako sú napr. prémie, príspevky a rôzne benefity). Štruktúru odmeňovania je povinný mať zamestnávateľ zavedenú odo dňa 31.07.2026 (ak vznikol pred účinnosťou tohto zákona). S ohľadom na špecifikovať právnej úpravy, jednotlivé inštitúty, používanú terminológiu a novozavedené povinnosti nie je možné na tomto mieste komplexne rozobrať celý predpis, táto problematika je plánovaná do budúcna v rámci prednášok pre verejnosť organizovaných Inšpektorátom práce Prešov.