Обов'язки приймаючого роботодавця
Роботодавець зобов'язаний:
a) зберігати трудовий договір або інший документ, що підтверджує трудові відносини з відрядженим працівником,
b) вести та зберігати облік робочого часу відрядженого працівника в обсязі, визначеному спеціальним нормативним актом,
c) вести облік заробітної плати, виплаченої відрядженому працівнику за роботу, виконану під час відрядження.
Ці документи повинні зберігатися протягом усього періоду відрядження на робочому місці.
На запит інспектора праці приймаючий роботодавець зобов'язаний:
a) надати документи,
b) надати документи навіть після закінчення терміну відрядження,
c) надати переклад документів або їх частин на словацьку мову протягом терміну, визначеного інспектором праці.