Час відпочинку
Роботодавець зобов’язаний надати працівникові, робоча зміна якого триває більше шести годин, перерву для відпочинку та харчування тривалістю 30 хвилин. Роботодавець зобов’язаний надати неповнолітньому працівникові, робоча зміна якого триває більше 4,5 годин, перерву для відпочинку та харчування тривалістю 30 хвилин.
Безперервний щоденний відпочинок
Роботодавець зобов’язаний організувати робочий час таким чином, щоб між закінченням однієї зміни та початком наступної працівник мав мінімальний відпочинок тривалістю 12 безперервних годин протягом 24 годин, а неповнолітній працівник — щонайменше 14 безперервних годин протягом 24 годин.
Такий період відпочинку може бути скорочений до восьми годин для працівника віком понад 18 років у випадках, визначених законом.
Безперервний щотижневий відпочинок
Безперервний щотижневий відпочинок — це два послідовні дні безперервного відпочинку один раз на тиждень, які повинні припадати на суботу та неділю або на неділю та понеділок, або на інші дні тижня. Якщо характер роботи та виробничі умови не дозволяють встановити такий режим робочого часу, роботодавець може, після погодження з представниками працівників або, за їх відсутності на робочому місці, після погодження з працівником, встановити для працівника віком понад 18 років щонайменше 24 години безперервного відпочинку, які повинні припадати на неділю, за умови що роботодавець надасть працівникові альтернативний безперервний відпочинок протягом тижня не пізніше ніж протягом восьми місяців з дати, коли такий відпочинок мав бути наданий. Якщо характер роботи та виробничі умови не дозволяють встановити робочий час і працівник є старшим за 18 років, роботодавець зобов’язаний організувати робочий час таким чином, щоб працівник мав щонайменше 35 годин безперервного відпочинку один раз на тиждень; такий безперервний відпочинок повинен припадати на неділю та частину дня, що передує або настає після неділі; такий режим підлягає погодженню з представниками працівників або, за їх відсутності на робочому місці, з працівником.
Дні відпочинку
Днями відпочинку є дні, на які припадає безперервний щотижневий відпочинок працівника, а також святкові дні. Робота у дні відпочинку може доручатися лише у виняткових випадках та після попереднього погодження з представниками працівників.
У день безперервного щотижневого відпочинку працівникові може бути доручена лише така необхідна робота, яку неможливо виконати у робочі дні:
a) термінові ремонтні роботи,
b) вантажно-розвантажувальні роботи,
c) інвентаризаційні роботи та роботи з закриття рахунків,
d) робота у безперервних виробництвах у разі, якщо працівник не приступив до своєї зміни,
e) робота для відвернення загрози життю або здоров’ю, або у разі надзвичайних подій,
f) невідкладна робота, необхідна для задоволення життєвих, медичних та культурних потреб населення,
g) годування та догляд за сільськогосподарськими тваринами,
h) невідкладні роботи в сільському господарстві, пов’язані з посівом, вирощуванням і збиранням урожаю, а також з переробкою сировини харчової промисловості.
У святковий день працівникові може бути доручена лише така робота, яка може доручатися у дні безперервного щотижневого відпочинку, робота у безперервних виробництвах та робота, необхідна для охорони приміщень роботодавця.
У дні 1 січня, 6 січня, Страсної п’ятниці, Великодньої неділі, Великоднього понеділка, 1 травня, 8 травня, 5 липня, 29 серпня, 1 вересня, 15 вересня, 1 листопада, 17 листопада, 24 грудня після 12:00, 25 грудня та 26 грудня працівникові не може бути доручена робота, а також не може бути погоджена з працівником робота, що полягає у продажу товарів кінцевому споживачеві, включаючи будь-яку пов’язану з цим роботу (далі — «роздрібна торгівля»), за винятком роздрібного продажу.
Робота у дні, на які припадає безперервний щотижневий відпочинок працівника, а також робота у дні відпочинку / святкові дні може доручатися лише у виняткових випадках та після попереднього погодження з представниками працівників.