Документація робочого часу
Роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу, понаднормової роботи, нічної роботи, активної та неактивної частини робочого часу працівника таким чином, щоб було зафіксовано початок і кінець періоду, протягом якого працівник виконував роботу або мав встановлений чи погоджений час чергування. Під час тимчасового направлення роботодавець веде облік відповідно до першого речення за місцем виконання роботи тимчасово направленого працівника.