Понаднормова робота
Понаднормова робота — це робота, виконувана працівником за розпорядженням роботодавця або за його згодою понад встановлений тижневий робочий час, що випливає з попередньо визначеного розподілу робочого часу, та виконувана поза межами графіка робочих змін.
Щодо працівника зі скороченим робочим часом, понаднормовою роботою вважається робота, що перевищує його тижневий робочий час. Такому працівникові понаднормова робота не може бути доручена.
У разі застосування гнучкого робочого часу понаднормовою роботою є робота, виконувана працівником за розпорядженням роботодавця або за його згодою поза межами оперативного часу в межах відповідного періоду гнучкого робочого часу.
Роботодавець може доручати або погоджувати з працівником понаднормову роботу лише у випадках тимчасового та нагального збільшення потреби в роботі або якщо цього вимагає суспільний інтерес, а також, за особливих умов, у період безперервного відпочинку між двома змінами чи у дні відпочинку. Безперервний відпочинок між двома змінами при цьому не може бути скорочений менш ніж до восьми годин.
Понаднормова робота працівника не може перевищувати в середньому восьми годин на тиждень у періоді тривалістю не більше чотирьох послідовних місяців, якщо роботодавець не погодив довший період з представниками працівників, але не більше ніж 12 послідовних місяців.
Працівникові може бути доручено понаднормову роботу в максимальному обсязі 150 годин протягом календарного року. Працівник, який виконує роботу в галузі охорони здоров’я відповідно до спеціального нормативного акта, може, після погодження з представниками працівників, бути залучений до виконання до 100 додаткових годин понаднормової роботи на календарний рік понад межу, встановлену в першому реченні.
Загальний обсяг понаднормової роботи працівника не може перевищувати 400 годин протягом календарного року.
Працівник, який виконує небезпечні роботи, не може бути залучений до понаднормової роботи. У виняткових випадках допускається погодження понаднормової роботи з працівником, який виконує небезпечні роботи, з метою забезпечення безпечного та безперервного виробничого процесу після попереднього погодження з представниками працівників.
Працівник, чия робота віднесена до категорії охорони здоров’я відповідно до відповідного нормативного акта та який досяг віку понад 50 років, не може бути зобов’язаний виконувати понаднормову роботу. Понаднормова робота допускається лише за згодою такого працівника.