За роботу в суботу, крім заробітної плати, нарахованої за кожну годину роботи в суботу, працівник має право на доплату до заробітної плати у розмірі не менше 50 % мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального нормативного акта.
Для роботодавця, у якого з огляду на характер роботи або умови експлуатації робота повинна регулярно виконуватися в суботу, може бути погоджений нижчий розмір доплати до заробітної плати, ніж передбачено пунктом 1, але не менше 45 % мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального нормативного акта, у
a) колективному договорі,
b) трудовому договорі у разі роботодавця без профспілкової організації, який станом на 31 грудня попереднього календарного року працевлаштовував менше ніж 20 працівників.
Для робочих місць з нічними змінами, з метою застосування пунктів 1 та 2, субота починається з години, що відповідає початку зміни, яка є першою ранковою зміною робочого тижня, і закінчується через 24 години після початку цієї зміни.
У трудовому договорі може бути погоджена заробітна плата керівника з урахуванням можливої роботи в суботу. У разі укладення такої угоди відповідно до першого речення керівник не має права на доплату до заробітної плати, передбачену пунктами 1 та 2.