За роботу у святковий день працівник має право на нараховану заробітну плату та доплату до заробітної плати у розмірі не менше 100 % його середнього заробітку. Доплата до заробітної плати також належить за роботу, виконану у святковий день, який припадає на день безперервного щотижневого відпочинку працівника.
Якщо роботодавець і працівник домовилися про надання компенсаційного відпочинку за роботу у святковий день, працівник має право на одну годину компенсаційного відпочинку за кожну годину роботи у святковий день. У такому разі працівник не має права на доплату до заробітної плати. Якщо роботодавець не надасть працівникові компенсаційний відпочинок не пізніше ніж протягом трьох календарних місяців після місяця, в якому була виконана робота у святковий день, або в інший погоджений строк після такої роботи, працівник має право на доплату до заробітної плати відповідно до пункту 1 у розмірі його середнього заробітку. У разі працівника, якому встановлена місячна заробітна плата, час використання компенсаційного відпочинку за роботу у святкові дні вважається відпрацьованим часом, за який йому належить заробітна плата; такий працівник не має права на компенсацію заробітної плати за час використання компенсаційного відпочинку за роботу у святкові дні. У колективному договорі або трудовому договорі може бути погоджено, що працівник з місячною заробітною платою також застосовує порядок, передбачений четвертим реченням.
Працівник, який не працював у зв’язку з тим, що святковий день припав на його звичайний робочий день, має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку. У разі працівника, якому встановлена місячна заробітна плата, святковий день, що припадає на його звичайний робочий день, вважається днем, за який йому належить заробітна плата. Такий працівник не має права на оплату святкового дня окремо. У колективному договорі або трудовому договорі може бути погоджено, що працівник з місячною заробітною платою також застосовує порядок, передбачений першим реченням.
Компенсація заробітної плати або виплата заробітної плати відповідно до пункту 3, другого речення, не належить працівникові, який без поважних причин пропустив зміну безпосередньо перед святковим днем або безпосередньо після нього, або зміну, призначену роботодавцем у святковий день, чи частину будь-якої з цих змін.
Роботодавець може погодити з керівником у трудовому договорі заробітну плату з урахуванням можливої роботи у святкові дні. У такому разі керівникові не належить ані доплата до заробітної плати, ані компенсаційний відпочинок за роботу у святкові дні.