Якщо оплата праці працівника не встановлена колективним договором, роботодавець зобов’язаний виплачувати працівникові заробітну плату щонайменше у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої для відповідного ступеня складності роботи (далі — «ступінь») для конкретної посади.
Мінімальна заробітна плата є базою, з якої визначається мінімальна заробітна плата, на яку працівник має право залежно від рівня ступеня, присвоєного його посаді роботодавцем.
Роботодавець зобов’язаний віднести кожну посаду до відповідного ступеня відповідно до характеристик ступенів складності робіт, наведених нижче, виходячи з найскладніших видів діяльності, які працівник зобов’язаний виконувати за видом роботи, погодженим у трудовому договорі.
Повідомленням Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки № 373/2023 Зб. встановлено мінімальну заробітну плату на 2024 рік у такому розмірі:
a) 750 євро на місяць для працівника з місячною заробітною платою,
b) 4,310 євро за кожну відпрацьовану годину.
Відповідно до Закону № 663/2007 Зб. про мінімальну заробітну плату зі змінами, встановлений розмір мінімальної заробітної плати застосовується як до працівників, які перебувають у трудових правовідносинах, так і до осіб у подібних трудових відносинах.
Відповідно до § 120 ч. 4 Трудового кодексу, розміри мінімальних тарифів заробітної плати за відповідними ступенями складності робіт на 2022 рік були встановлені Повідомленням Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки № 353/2021 Зб. таким чином:
a) мінімальний тариф заробітної плати для працівника з місячною заробітною платою за відповідним ступенем складності роботи:
| Ступінь | Розмір мінімального тарифу заробітної плати |
| 1 | 750,00 євро на місяць |
| 2 | 866,00 євро на місяць |
| 3 | 982,00 євро на місяць |
| 4 | 1 098,00 євро на місяць |
| 5 | 1 214,00 євро на місяць |
| 6 | 1 330,00 євро на місяць |
b) розмір мінімального тарифу заробітної плати за відповідним ступенем складності роботи за кожну відпрацьовану годину працівником із встановленою тижневою тривалістю робочого часу 40 годин:
| Ступінь | Розмір мінімального тарифу заробітної плати |
| 1 | 4,310 євро за годину |
| 2 | 4,977 євро за годину |
| 3 | 5,644 євро за годину |
| 4 | 6,310 євро за годину |
| 5 | 6,977 євро за годину |
| 6 | 7,644 євро за годину |
Якщо встановлена тижнева тривалість робочого часу працівника є меншою ніж 40 годин, розмір мінімальної заробітної плати, виражений у євро за годину, пропорційно збільшується.
Увага! Водії у сфері автомобільного транспорту належать щонайменше до 2 ступеня складності роботи (характеристика ступенів складності робіт наведена у додатку № 1 до Закону № 311/2001 Зб. — Трудовий кодекс).
ХАРАКТЕРИСТИКИ СТУПЕНІВ СКЛАДНОСТІ ПОСАД
Посади визначаються за ступенем складності, відповідальності та трудомісткості роботи для кваліфікації працівника таким чином:
a) посада, що відповідає першому ступеню складності роботи, характеризується виконанням допоміжних, підготовчих або маніпуляційних робіт відповідно до точних процедур та інструкцій;
b) посада, що відповідає другому ступеню складності роботи, характеризується виконанням цілеспрямованих сервісних повторюваних робіт або професійних повторюваних контрольованих робіт відповідно до встановлених процедур чи режимів роботи, або робіт, пов’язаних із матеріальною відповідальністю; виконанням простих ремісничих робіт; виконанням санітарних робіт у сфері охорони здоров’я; виконанням повторюваних контрольованих адміністративних, господарсько-адміністративних, експлуатаційно-технічних або економічних робіт відповідно до інструкцій чи встановлених процедур;
c) посада, що відповідає третьому ступеню складності роботи, характеризується виконанням різноманітних професійних або цілеспрямованих професійних робіт чи самостійним виконанням менш складних завдань; самостійним виконанням окремих творчих ремісничих робіт; управлінням або оперативним виконанням робіт з обладнанням чи виробничими процесами, пов’язаними з підвищеним інтелектуальним навантаженням, із можливою відповідальністю за здоров’я та безпеку інших осіб або за шкоду, що важко відшкодовується;
d) посада, що відповідає четвертому ступеню складності роботи, характеризується самостійним виконанням професійних завдань або виконанням часткових концептуальних, системних і методичних робіт, пов’язаних з високим інтелектуальним навантаженням; наданням медичної допомоги, виконанням експертної діяльності у сфері охорони здоров’я з відповідальністю за здоров’я людей; управлінням, організацією або координацією складних процесів чи широкого спектра дуже складного обладнання з можливою відповідальністю за життя і здоров’я інших осіб;
e) посада, що відповідає п’ятому ступеню складності роботи, характеризується виконанням спеціалізованих системних, концептуальних, творчих або методичних робіт з високим інтелектуальним навантаженням; повною організацією найскладніших підрозділів і завдань з визначенням нових процедур у межах системи; виконанням експертної та спеціалізованої діяльності у відповідній галузі охорони здоров’я з відповідальністю за здоров’я людей; управлінням, організацією та координацією дуже складних процесів і систем, включаючи вибір та оптимізацію процедур і засобів вирішення;
f) посада, що відповідає шостому ступеню складності роботи, характеризується вирішенням творчих завдань нестандартним способом з невизначеними результатами та високим рівнем відповідальності за шкоду з найширшими соціальними наслідками; наданням спеціалізованої та сертифікованої діяльності у сфері охорони здоров’я з відповідальністю за здоров’я і життя людей; управлінням, організацією та координацією найскладніших систем з відповідальністю за невідшкодовувані матеріальні та моральні збитки та з високими вимогами до здатності вирішувати складні й конфліктні ситуації, зазвичай пов’язані із загрозою для найширшого кола осіб.