В умовах Словацької Республіки законодавче поняття «винагорода» (remuneration) відсутнє; транспозиція директиви в даному випадку була здійснена шляхом чіткого переліку тих компонентів заробітної плати, які є обов'язковими згідно з Трудовим кодексом. У випадку спеціальних нормативних актів та можливого загальнообов'язкового колективного договору було збережено термін «інші обов'язкові компоненти заробітної плати», оскільки Трудовий кодекс не може передбачити, які саме обов'язкові компоненти заробітної плати будуть узгоджені у відповідному загальнообов'язковому колективному договорі.
Для цілей винагороди обов'язковими компонентами заробітної плати вважаються:
- мінімальна заробітна плата,
- мінімальні вимоги до заробітної плати (ступені складності),
- доплата за понаднормову роботу,
- доплата за роботу у святкові дні,
- доплата за роботу в суботу,
- доплата за роботу в неділю,
- доплата за роботу в нічний час,
- компенсація заробітної плати за виконання важких робіт,
- інші обов'язкові компоненти заробітної плати,
- компенсація заробітної плати за час відпустки.
Стаття 118 Закону № 311/2001 Зб. зак. (Трудовий кодекс) застосовується при оцінці того, чи є виплата, надана іноземним роботодавцем, заробітною платою.
Нижче ми наводимо огляд усіх доплат до заробітної плати (мін. погодинні суми / відсотки, розраховані від середнього заробітку), що застосовуються до працівників, відряджених до Словацької Республіки з 01.01.2024:
| ВИД ДОПЛАТИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ | МІНІМАЛЬНИЙ РОЗМІР ДОПЛАТИ |
|---|---|
| Понаднормова робота – не ризикована робота | *МВЗ + мін. 25% від *СЗ |
| Понаднормова робота – ризикована робота | *МВЗ + мін. 35% від *СЗ |
| Робота по суботах | *МВЗ + мін. 50% від *МЗг |
| Робота по неділях | *МВЗ + мін. 100% від *МЗг |
| Робота у святкові дні – трудовий договір | *МВЗ + 100% від *СЗ |
| Робота у святкові дні – договори про роботи, що виконуються поза трудовими відносинами (угоди) | *МВЗ + 100% від *МЗг |
| Нічна робота – не ризикована робота | *МВЗ + мін. 40% від *МЗг |
| Нічна робота – ризикована робота | *МВЗ + 50% від *МЗг |
| Компенсація за відпустку | *СЗ |
*СЗ – Середній заробіток для цілей трудового права (для отримання додаткової інформації відвідайте розділ Винагорода – Середній заробіток для цілей трудового права)
*МВЗ – Мінімальні вимоги до заробітної плати (для отримання додаткової інформації відвідайте розділ Винагорода – Мінімальні вимоги до заробітної плати)
*МЗг – Мінімальна заробітна плата в євро за годину (для отримання додаткової інформації відвідайте розділ Винагорода – Мінімальна заробітна плата)