Охорона здоров’я та гігієна праці
Охорона праці та безпека здоров’я — це стан умов праці, за якого усувається або мінімізується вплив небезпечних і шкідливих факторів виробничого процесу та робочого середовища на здоров’я працівника. Охорона праці є невід’ємною складовою трудово-правових відносин. Трудове законодавство відсилає до спеціальних нормативних актів у сфері охорони праці та безпеки здоров’я, які детально регулюють обов’язки роботодавців і працівників у цій сфері.
Основні обов’язки роботодавців відповідно до спеціальних нормативних актів:
– поліпшувати умови праці та адаптувати їх до працівників з урахуванням рівня науково-технічних знань,
– виявляти небезпеки та ризики, оцінювати ризики та складати письмовий документ з оцінки ризиків щодо всіх видів діяльності, які виконуються працівниками,
– замінювати важку та монотонну роботу, а також роботу, що виконується у складних, шкідливих або небезпечних для здоров’я умовах праці, відповідними робочими засобами, робочими процедурами, виробничими процесами та вдосконаленою організацією праці,
– визначати безпечні робочі процедури,
– складати у письмовій формі, регулярно оцінювати та за потреби оновлювати концепцію політики охорони праці та безпеки здоров’я, що містить основні цілі, яких необхідно досягти у сфері охорони праці та безпеки здоров’я, разом із програмою реалізації цієї концепції, яка, зокрема, включає процедури, обладнання та методи її впровадження, а також регулярно оцінювати й оновлювати цілі за потреби; це положення не застосовується до роботодавців, які працевлаштовують менше ніж 11 працівників,
– складати та за потреби оновлювати власний перелік робіт і робочих місць, які є
1. забороненими для вагітних жінок, матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів та жінок, які годують груддю,
2. пов’язаними з визначеними ризиками для вагітних жінок, матерів до закінчення дев’ятого місяця після пологів та жінок, які годують груддю,
3. забороненими для неповнолітніх працівників,
– призначати працівників на роботу з урахуванням їхнього стану здоров’я, зокрема результатів оцінки їхньої працездатності, здібностей, віку, кваліфікації та професійної підготовки відповідно до правових та інших нормативів з охорони праці та безпеки здоров’я, і уникати призначення на роботу, що не відповідає їхньому стану здоров’я, зокрема результатам оцінки працездатності, здібностям, віку, кваліфікації та професійній підготовці,
– надавати працівникам періоди відпочинку з міркувань охорони праці та безпеки здоров’я,
– не застосовувати систему оплати праці, яка у разі підвищення продуктивності праці могла б призвести до загрози безпеці або здоров’ю працівників, зокрема працівників, які зазнають підвищеного ризику нещасних випадків або іншої шкоди здоров’ю,
– складати перелік засобів індивідуального захисту на підставі оцінки ризиків та аналізу небезпек, що виникають у процесі роботи та в робочому середовищі, забезпечувати їх безоплатне надання та належне утримання,
– встановлювати заборону на куріння на робочих місцях, де роботу виконують також некурці, та забезпечувати дотримання цієї заборони, а також заборону куріння на робочих місцях,
– дбати про безпеку та охорону здоров’я всіх осіб, які, за його/її відомостями, перебувають на робочих місцях або в приміщеннях роботодавця,
– систематично контролювати та вимагати дотримання правових та інших нормативів з охорони праці та безпеки здоров’я, принципів безпечної праці, охорони здоров’я, безпечної поведінки на робочому місці та безпечних робочих процедур,
– регулярно, зрозуміло та документально підтверджено інформувати кожного працівника
1. про правові та інші нормативні акти, що застосовуються для забезпечення охорони праці та безпеки здоров’я10, про принципи безпечної праці, охорони здоров’я на роботі, безпечної поведінки на робочому місці та безпечні робочі процедури, а також перевіряти знання працівника з цих питань,
2. про наявні та передбачувані небезпеки і ризики, вплив яких може становити загрозу для здоров’я, та про заходи захисту від них,
3. про заборону входу до приміщень, перебування в них та виконання діяльності, що становить потенційно безпосередню загрозу життю або здоров’ю працівника.