Умови праці жінок, неповнолітніх працівників та працівників, які доглядають за дитиною віком до 3 років
Вагітні жінки, матері до закінчення дев’ятого місяця після пологів та жінки, які годують груддю, не можуть залучатися до робіт, які є для них фізично непридатними або шкодять їхньому організму, зокрема до робіт, що ставлять під загрозу виконання їхньої материнської функції.
Вагітна жінка, мати до закінчення дев’ятого місяця після пологів та жінка, яка годує груддю, не можуть залучатися також до робіт, які, згідно з медичним висновком, загрожують її вагітності з огляду на стан її здоров’я. Якщо вагітна жінка (відповідно мати до закінчення дев’ятого місяця після пологів або жінка, яка годує груддю) виконує роботу, заборонену для вагітних жінок, або роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності, роботодавець зобов’язаний тимчасово змінити умови праці. Якщо зміна умов праці для жінки неможлива, роботодавець зобов’язаний тимчасово перевести її на роботу, що є для неї придатною та на якій вона може досягати такого самого заробітку, як і на попередній роботі в межах трудового договору, а якщо це неможливо, — за згодою перевести її на інший вид роботи. Якщо переведення вагітної жінки на денну роботу або на іншу придатну роботу неможливе, роботодавець зобов’язаний надати вагітній працівниці звільнення від роботи з виплатою компенсації заробітної плати.
Якщо вагітна жінка, а також жінки і чоловіки, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, звертаються з проханням про скорочення робочого часу або інший розподіл установленого тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання, якщо цьому не перешкоджають серйозні виробничі причини.
Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до трьох років, одинокий чоловік або жінка, які постійно доглядають за дитиною віком до п’ятнадцяти років, можуть залучатися до понаднормової роботи лише за їхньою згодою. Чергування на роботі може бути погоджене лише з ними за їхньою згодою.
Роботодавець зобов’язаний надати матері, яка годує груддю свою дитину, крім перерв у роботі, спеціальні перерви для годування груддю. Перерви для годування груддю зараховуються до робочого часу та надаються з компенсацією заробітної плати у розмірі її середнього заробітку.
Умови праці неповнолітніх працівників
Роботодавець може залучати неповнолітніх працівників лише до робіт, які відповідають їхньому фізичному та психічному розвитку, не загрожують їхній моралі, та зобов’язаний забезпечувати їм підвищену увагу під час роботи. Обмеження щодо працевлаштування неповнолітніх працівників:
– роботодавець не може залучати неповнолітніх працівників до понаднормової або нічної роботи, а також не може встановлювати або погоджувати з ними чергування на роботі;
– роботодавець не може застосовувати такий спосіб оплати праці, який би через підвищення виробітку призводив до загрози безпеці та здоров’ю неповнолітніх працівників;
– неповнолітній працівник не може залучатися до підземних робіт з видобутку корисних копалин або буріння тунелів і проходів;
– неповнолітній працівник не може залучатися до робіт, які з урахуванням анатомічних, фізіологічних та психічних особливостей цього віку є для нього/неї непридатними, небезпечними або шкідливими для здоров’я;
– роботодавець не може залучати неповнолітніх працівників до робіт, при яких вони зазнають підвищеного ризику нещасного випадку, або виконання яких може серйозно загрожувати безпеці та здоров’ю інших працівників чи третіх осіб;
– роботодавець зобов’язаний забезпечити оцінку придатності стану здоров’я неповнолітніх працівників до виконання роботи на підставі результатів профілактичного медичного огляду перед переведенням неповнолітнього працівника на іншу роботу або регулярно, за необхідності, але не рідше одного разу на рік;
– інформація про вручення повідомлення про звільнення неповнолітньому працівникові та про негайне припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця також повинна бути надана його/її законним представникам;
– якщо трудові правовідносини припиняються за заявою неповнолітнього працівника, шляхом негайного припинення трудових правовідносин, у випробувальний період або за угодою сторін, роботодавець зобов’язаний запитати думку законного представника.