Zamestnanec, ktorému dal zamestnávateľ porušenie pracovnej disciplíny, s porušením nesúhlasí a chce, aby to vyriešil inšpektorát práce.
Zamestnanec, ktorý môže podať podnet na inšpektorát práce.
V zmysle Zákonníka práce, zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením práv alebo povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, ktorí sú v pracovnom pomere u zamestnávateľa, môžu podať podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce. Zamestnancom sa podľa Zákonníka práce rozumie fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva závislú prácu. To znamená nie bývalý zamestnanec, tretia osoba...
Treba však presne rozlíšiť tri veci: právo zamestnávateľa vyhodnotiť konanie zamestnanca ako porušenie pracovnej disciplíny, právo zamestnanca podať podnet a kontrolnú právomoc inšpektorátu práce.
Samotný nesúhlas zamestnanca s tým, že sa dopustil porušenia pracovnej disciplíny, však ešte neznamená, že zamestnávateľ postupoval nezákonne.
Inšpektorát práce môže zamestnancovi odpovedať v rámci bezplatného poradenstva – a zákon č. 125/2006 Z. z. výslovne zaraďuje poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnancom medzi činnosti inšpekcie práce. Ide o § 2 ods. 1 písm. c). Poradenstvo je poskytované v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy.
Inšpektorát práce môže zamestnancovi v poradenstve napríklad vysvetliť:
- môže poradiť zamestnancovi, aké má práva a aký postup prichádza do úvahy,
- môže vysvetliť právnu úpravu,
- môže upozorniť, že určitý postup zamestnávateľa môže byť v rozpore so Zákonníkom práce,
- základné povinnosti zamestnanca
- povinnosti vedúcich zamestnancov, ktorí o. i majú kontrolovať a riadiť prácu zamestnancov.
Inšpektorát práce spravidla nerozhoduje namiesto súdu o tom, či konkrétne porušenie pracovnej disciplíny, bolo alebo nebolo dôvodné a uvedené nekontroluje.
Ak zamestnávateľ zamestnancovi písomne oznámil, že jeho konkrétne konanie považuje za porušenie pracovnej disciplíny, pričom zamestnávateľ neuložil zákonom neprípustnú sankciu, samotné takéto vyhodnotenie nie je porušením pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.
Ak sa zamestnanec domáha určenia, že konkrétne konanie nebolo porušením pracovnej disciplíny alebo, že úkon je neplatný, nejde automaticky o vec, ktorú má „rozhodnúť“ inšpektorát práce. Spory rozhoduje súd. Inšpektorát práce má kontrolnú právomoc nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, ale nemá všeobecnú právomoc preskúmavať každé rozhodnutie zamestnávateľa o tom, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu.