Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s pracovným úrazom sú upravené v § 17 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Evidencia pracovného úrazu znamená, že zamestnávateľ je povinný viesť zápisy o pracovnom úraze, napr. v knihe úrazov, tak, aby mohli slúžiť ako podklad pre určenie vhodných opatrení a pre prípadné neskoršie spísanie záznamu o pracovnom úraze, ak sa jeho následky prejavia dodatočne. Ak následkom pracovného úrazu bola spôsobená práceneschopnosť v trvaní viac ako 3 dni alebo smrť, zamestnávateľ vykoná registráciu pracovného úrazu, a to tak, že spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze, ktorého vzor sa nachádza vo vyhláške č. 500/2006 Z .z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze. V praxi sa často stretávame s tým, že zamestnávatelia pri registrácii pracovného úrazu nedodržiavajú lehoty, a to najmä lehotu na zaslanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze na príslušný inšpektorát práce. Podľa § 17 ods. 7 písm. a) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel. Príslušný inšpektorát práce je ten, v ktorého územnom obvode úraz vznikol.
