Vo všeobecnosti platí, že vyžadovanie informácií o očkovaní alebo testovaní od zamestnancov, nemá oporu v žiadnom právnom predpise, ktorý by zamestnávateľa oprávňoval získavať a spracúvať údaje o očkovaní, testovaní zamestnanca. Zamestnávateľ môže spracúvať iba také údaje, ktorých spracovanie mu bolo určené zákonom alebo iný právnym predpisom.
Uvedené však nebude platiť v prípade, ak sa zmenia právne predpisy, resp. príslušné orgány vydajú predpisy, ktoré ustanovia nové oprávnenia, resp. povinnosti pre zamestnávateľov vo vzťahu k problematike očkovania alebo testovania na prítomnosť koronavírusu u osôb vstupujúcich alebo nachádzajúcich sa na pracoviskách zamestnávateľov.