Otázka:
Kedy sa môžem stať chráneným oznamovateľom (tzv. whistle-blower)? Čo to pre mňa ako zamestnanca znamená?
Odpoveď:
V zmysle zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej aj zákon o oznamovaní protispoločenskej činnosti), sa zamestnanec môže stať chráneným oznamovateľom, ak oznámi závažnú protispoločenskú činnosť (protiprávne konanie), ktoré je trestným činom alebo správnym deliktom. V prípade správneho deliktu musí ísť o správny delikt, za ktorý možno uložiť pokutu s hornou hranicou vo výške najmenej 50 000,- eur. Dôležitá je aj skutočnosť, že o protispoločenskej činnosti sa fyzická osoba dozvedela v súvislosti s výkonom svojho zamestnania, povolania, postavenia alebo funkcie.
Žiadosť o poskytnutie ochrany pri oznámení závažnej protispoločenskej činnosti, ktorá je trestným činom, možno podať zároveň s oznámením alebo počas trestného konania. Žiadosť o poskytnutie ochrany sa podáva prokurátorovi okrem konania pred súdom, kedy sa žiadosť podáva súdu, ktorý koná vo veci. Žiadosť o poskytnutie ochrany pri oznámení závažnej protispoločenskej činnosti, ktorá je správnym deliktom, možno podať zároveň s oznámením alebo počas konania o správnom delikte. Žiadosť o poskytnutie ochrany sa podáva orgánu, ktorý je príslušný na konanie o správnom delikte. Žiadosť o poskytnutie ochrany sa podáva písomne alebo ústne do zápisnice. V prípade, ak by ste žiadosť podali nesprávnemu orgánu verejnej moci, ten ju bezodkladne postúpi príslušnému orgánu.
Chráneným oznamovateľom sa osoba stáva doručením písomného oznámenia správneho orgánu, prokurátora alebo súdu zamestnávateľovi. Zamestnávateľ potom môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý nedal súhlas, iba s predchádzajúcim súhlasom inšpektorátu práce. Dôležitou skutočnosťou teda je, že zamestnanec nesmie dať na tento úkon, resp. rozhodnutie súhlas. Súhlas inšpektorátu práce sa nevyžaduje, ak sa pracovnoprávnym úkonom priznáva nárok alebo ak ide o pracovnoprávny úkon súvisiaci so skončením pracovnoprávneho vzťahu, ktorý je dôsledkom právnej skutočnosti, ktorá nezávisí od posúdenia zamestnávateľa. Inšpektorát práce musí následne preskúmať všetky skutočnosti súvisiace s pracovnoprávnym úkonom a súhlas udelí, len ak zamestnávateľ preukáže, že navrhovaný pracovnoprávny úkon nemá žiadnu príčinnú súvislosť s oznámením.