Otázka:
- Som vodičom v medzinárodnej kamiónovej doprave. Počas pracovnej cesty v čase čerpania týždňového odpočinku na parkovisku v Taliansku sa mi stal pracovný úraz, ktorý mi zamestnávateľ nechce uznať. Ako mám postupovať?
Odpoveď:
Podľa § 195 ods. 2 Zákonníka práce pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. V zmysle § 220 Zákonníka práce sa za plnenie pracovných úloh považuje výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnoprávneho vzťahu, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty. V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce a úkony počas práce zvyčajné alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení. Za pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh.
Z ustanovení právnych predpisov teda vyplýva, že pri posudzovaní skutočnosti, či ide o pracovný úraz je potrebné zohľadniť skutočnosť, či k tomuto úrazu došlo pri plnení pracovných úloh, v priamej súvislosti s ním, resp. pre plnenie pracovných úloh. Nie je teda možné spájať pracovný úraz s časom, kedy sa stal. V otázke uvádzate, že ste čerpali týždenný odpočinok, ktorý je charakterizovaný najmä tým, že zamestnanec neplní pracovné povinnosti a môže voľne disponovať svojim časom.
Rozhodujúce je teda posúdiť reálnu činnosť pri ktorej sa úraz stal. Ak k úrazu došlo pri činnosti spojenej s čerpaním odpočinku (napr. cestou do stravovacieho zariadenia a pod.) úraz nie je pracovným úrazom. Ak však k úrazu došlo pri činnosti, ktorá súvisí s plnením vašich pracovných úloh (napr. nutné bezodkladné zaistenie bezpečnosti po zistení náhlej poruchy – úniku kvapalín z vozidla a pod.), takýto úraz by bol považovaný za pracovný úraz.
Podľa § 14 Zákonníka práce spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. V prípade, že zamestnávateľ neuzná pracovný úraz, môžete svoje právo uplatniť podaním na príslušnom súde.
V zmysle § 7 ods. 3 písm. b) zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov inšpektorát práce vyšetruje príčiny vzniku pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví.