Otázka:
Je možné zamestnávať nového zamestnanca v rámci občianskoprávneho alebo obchodnoprávneho vzťahu z dôvodu vyskúšania si tohto zamestnanca, aby bol zamestnávateľ oslobodený od náročnej agendy okolo jeho prijatia? Resp. je možné vyskúšať si zamestnanca bez uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu?
Odpoveď:
V zmysle § 1 ods. 3 Zákonníka práce môže byť závislá práca vykonávaná výlučne v pracovnom pomere (pracovná zmluva), v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. pracovný vzťah uzatvorený podľa zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, atď.) alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu (dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru). Ustanovenia Zákonníka práce neumožňujú zamestnávateľovi uzatvárať žiadne iné zmluvy, na základe ktorých fyzická osoba vykonáva u zamestnávateľa závislú prácu. Závislá práca teda nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu (napr. príkazná zmluva) alebo v zmluvnom obchodno-právnom vzťahu (napr. zmluva o dielo) podľa osobitných predpisov.
Rovnako tak právne predpisy Slovenskej republiky nedovoľujú „vyskúšať“ si zamestnanca bez založenia pracovnoprávneho vzťahu. Na účel „vyskúšania“ si zamestnanca slúži ustanovenie § 45 Zákonníka práce – Skúšobná doba. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Aj v tomto prípade však musí zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu a splniť si aj ostatné zákonné povinnosti (napr. prihlásenie do Sociálnej poisťovne).
Ak by zamestnávateľ využíval závislú prácu fyzickej osoby, nemal by s ňou uzatvorený pracovnoprávny vzťah a nesplnil si povinnosť prihlásiť ju do Sociálnej poisťovne, jednalo by sa o nelegálne zamestnávanie v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.