|
Zákonník práce upravuje niekoľko druhov mzdových zvýhodnení za prácu, ktoré sú naviazané na sumu minimálnej mzdy alebo na priemerný zárobok zamestnanca.
Do prvej skupiny naviazanej na sumu minimálnej mzdy patria:
Za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Táto suma sa môže znížiť až na 45 % minimálnej mzdy u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, môže byť táto nižšia suma mzdového zvýhodnenia dohodnutá aj v pracovnej zmluve.
Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Táto suma sa môže znížiť až na 90 % minimálnej mzdy u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu. Zníženie sumy je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve za rovnakých podmienok, aké sa vzťahujú na zníženie sumy mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu.
Za každú hodinu nočnej práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu. Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však 35 % minimálnej mzdy. Zníženie sumy mzdového zvýhodnenia je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve a ak ide o zamestnávateľa s menej ako 20 zamestnancami, u ktorého nepôsobí odborová organizácia, aj v pracovnej zmluve. Zníženie sumy nie je možné dohodnúť pre zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu.
Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní vybraných pracovných činností, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. rizikovej kategórie a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným opatreniam vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky. Za každú hodinu takejto práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu na rok 2026 je ustanovená vo výške 5,259 eura.
Do druhej skupiny naviazanej na priemerný zárobok patria:
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku. Namiesto poskytnutia mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na čerpaní neplateného náhradného voľna.
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Aj v prípade práce vo sviatok sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť, že namiesto mzdového zvýhodnenia mu bude poskytnuté náhradné voľno. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Zamestnávateľ môže s vedúcim zamestnancom v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu, v nedeľu, v noci alebo vo sviatok. V prípade práce nadčas tak môže zamestnávateľ dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, avšak najviac vo vzťahu k práci nadčas v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku.
Vyššie sumy mzdových zvýhodnení nad rámec zákonného minima môžu byť dohodnuté v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca.
Prehľad mzdových zvýhodnení uvádza nasledujúca tabuľka:
|
