Preskočiť na obsah

Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva

Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované. Zaobchádzanie so zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania a žiaden zamestnanec nesmie byť diskriminovaný z dôvodu iného postavenia, ...čítať ďalej

Pravidlá vstupu zamestnancov na pracoviská od 3. mája 2021

S účinnosťou od 3. mája 2021 sa menia pravidlá vstupu zamestnancov na pracoviská a do iných priestorov zamestnávateľa. Podľa vyhlášky Úradu verejného zdravotníctva Slovenskej republiky č. 200/2021,  ktorou sa nariaďujú opatrenia pri ohrození verejného zdravia k režimu vstupu osôb do priestorov ...čítať ďalej

Vstup zamestnancov na pracoviská odo dňa 19. apríla 2021

Úrad verejného zdravotníctva Slovenskej republiky vyhláškou č. 187/2021,  ktorou sa nariaďujú opatrenia pri ohrození verejného zdravia k režimu vstupu osôb do priestorov prevádzok a priestorov zamestnávateľa, upravil pravidlá vzťahujúce sa na vstup zamestnancov na pracoviská a do iných priestorov zamestnávateľa v období ...čítať ďalej

Homeoffice a BOZP - AKTUALIZÁCIA

Čo je to „home office“? V prvom rade je potrebné odlišovať prácu prostredníctvom home office a domácku prácu resp. teleprácu. Domácka práca a telepráca v súlade s § 52 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej „zákonník práce“) ...čítať ďalej

Dočasné výnimky z uplatňovania pravidiel sociálnej legislatívy v doprave

Podľa čl. 14 ods. 2 nariadenia (ES) č. 561/2006, ktoré upravuje režim práce vodičov, môžu členské štáty v naliehavých prípadoch udeliť dočasnú výnimku na obdobie nepresahujúce 30 dní, o čom bezodkladne informujú Komisiu. Aktuálne upozorňujeme na informáciu o dočasnej výnimke z uplatňovania pravidiel sociálnej legislatívy v Belgicku ...čítať ďalej