Dňa 7. júna 2026 nadobúda účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje rovnaké odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch. Zákon je transpozíciou smernice Európskeho parlamentu a Rady č. 2023/970, ktorou sa posilňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania.
Cieľom zákona je zaviesť systém transparentnosti odmeňovania, ktorý umožní efektívne monitorovanie a posudzovanie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a ktorý zabezpečí, aby zamestnávatelia zaviedli štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Tieto kritériá sa nesmú priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a musia zahŕňať zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu. V rámci jednotlivých kritérií musí zamestnávateľ prihliadať aj na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti.
Zamestnávatelia budú povinní zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá zabezpečuje dodržiavanie práva na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, do 31. júla 2026. Kritériá na posúdenie toho, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.
Kritériá, na základe ktorých sa určuje odmena zamestnancov, úroveň odmeny zamestnancov a zvyšuje sa odmena zamestnancov, bude zamestnávateľ povinný sprístupniť zamestnancom.
Na účely zákona sa pod pojmom „odmena“ rozumie
- základná mzda, ktorou je
a) základná zložka mzdy, minimálna mzda alebo odmena na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
b) tarifný plat štátneho zamestnanca, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, príslušníka Hasičského a záchranného zboru a príslušníka Horskej záchrannej služby,
c) funkčný plat a prídavok za výsluhu rokov príslušníka Policajného zboru, príslušníka Slovenskej informačnej služby, príslušníka Národného bezpečnostného úradu, príslušníka Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a príslušníka finančnej správy,
d) hodnostný plat profesionálneho vojaka,
e) základný plat prokurátora alebo
f) základný plat sudcu
2. iné peňažné plnenia alebo vecné plnenia, ako sú uvedené v prvom bode, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi (doplnkové zložky odmeny).
Zákon o rovnakom odmeňovaní ďalej zavádza povinnosť zamestnávateľa poskytovať osobe uchádzajúcej sa o zamestnanie informáciu o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádza. Zároveň zakazuje vyžadovať od nej informácie o predchádzajúcich odmenách. Zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície musia byť rodovo neutrálne, proces prijímania sa musí viesť nediskriminačným spôsobom, aby sa nenarušilo uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.
Zákonom sa zakotvuje aj právo zamestnanca na informáciu o vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov a kolegýň vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia. Toto právo môže zamestnanec uplatniť aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenského národného strediska pre ľudské práva. Informáciu o priemernej úrovni odmien zamestnancov v rovnakej kategórii bude zamestnávateľ povinný poskytnúť prvýkrát za rok 2027.
Novou povinnosťou zamestnávateľa je povinnosť poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v pravidelných intervaloch správu o odmeňovaní mužov a žien v rozsahu zákonom ustanovených informácií.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, bude povinný poskytnúť túto správu ministerstvu práce za príslušný kalendárny rok vždy do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov, poskytuje správu o odmeňovaní v trojročných intervaloch, a to v termíne do 15. apríla kalendárneho roka za predchádzajúci kalendárny rok. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 100 zamestnancov, môže túto správu ministerstvu práce poskytnúť na základe vlastného rozhodnutia.
Prvú správu o odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty poskytne zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 150 zamestnancov, do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026 a zamestnávateľ, ktorý zamestnáva od 100 do 149 zamestnancov, poskytne prvú správu až za rok 2030, a to do 7. júna 2031.
Ak správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní vo výške najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ bude povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Toto posúdenie bude zahŕňať identifikáciu príčin rozdielov a prijatie opatrení na ich nápravu. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnanci si na účel spoločného posúdenia odmeňovania budú môcť určiť zamestnanca alebo zamestnancov ako ich zástupcu alebo zástupcov.
Zákon upravuje aj právo na peňažnú náhradu ujmy spôsobenej porušením práva na rovnakú odmenu, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, náhrady nemajetkovej ujmy, náhrady inej ujmy a úroku z omeškania. Na uplatnenie tohto práva zákon ustanovuje trojročnú premlčaciu dobu.
Pre efektívne presadzovanie práva zákon ustanovuje prenesenie dôkazného bremena na zamestnávateľa. V spore bude teda zamestnávateľ povinný preukázať, že k diskriminácii nedošlo.
Ministerstvo práce po konzultácii so Slovenským národným strediskom pre ľudské práva vypracuje analytické nástroje a metodiky na podporu a usmernenie pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce a zverejní ich na svojom webovom sídle do 30. júna 2026. Ministerstvo práce bude zároveň poskytovať podporu vo forme technickej pomoci a odbornej prípravy zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú menej ako 250 zamestnancov, a u nich pôsobiacim zástupcom zamestnancov pri plnení povinností a úloh podľa tohto zákona.