Nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z. (ďalej nariadenie vlády) o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej OOPP), ktoré citujete vo Vašej korešpondencii, neumožňuje prideľovanie OOPP nahradiť finančným príspevkom. Nariadenie vlády presne vymedzuje, čo sa považuje za OOPP.
V prípade, že ide o prostriedky uvedené v prílohe č. 1, bod 9.1. nariadenia vlády, ide o OOPP určené na ochranu kože, a to ochranné pasty, masti, oleje proti vode, organickým rozpúšťadlám, ultrafialovému žiareniu, hmyzu. Tie sú v zmysle nariadenia vlády považované za OOPP a zamestnávateľ je povinný ich prideľovať podľa svojho zoznamu poskytovaných OOPP, vypracovaného na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev. Pri posudzovaní vhodnosti OOPP musí postupovať podľa § 4 nariadenia vlády. Nie je preto možné ich prideľovanie nahradiť poskytnutím finančných prostriedkov.
V zmysle § 6 nariadenia vlády zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie OOPP najmä čistením, opravou a výmenou. Hygienické prostriedky ako napr. toaletný papier, šampón a uterák nie sú predmetom uvedeného nariadenia vlády.
Povinnosť zamestnávateľa poskytovať zamestnancom umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny je daná v § 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej zákon o BOZP). Táto povinnosť môže byť kontrolovaná buď zo strany orgánov inšpekcie práce alebo orgánov na ochranu zdravia a zamestnávateľ jej plnenie musí preukázať. Pokiaľ zvolíte v tomto prípade formu finančnej kompenzácie, treba ju vopred konzultovať so zástupcami zamestnancov pre bezpečnosť (§ 19 zákona o BOZP) a viesť o tom preukázateľným spôsobom evidenciu.