Zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich zo zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, ako aj ustanovení vyplývajúcich zo zákona č. 311/201 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, môžu podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce. Ten vykoná inšpekciu práce u konkrétneho zamestnávateľa, ktorou preverí, či je podnet opodstatnený a nariadi zamestnávateľovi odstrániť zistené nedostatky. Sídla a územné obvody inšpektorátov práce sú zhodné so sídlami a územnými obvodmi krajov. Rovnako odporúčame podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce aj v prípade podozrenia na nelegálne zamestnávanie v zmysle zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podnet je možné podať písomne, ústne do záznamu, faxom alebo elektronickou poštou. Z podnetu by malo byť zrejmé, akej veci sa týka a proti komu smeruje. V prípade, ak zamestnanec chce byť informovaný o zisteniach inšpekcie práce, ktorá bude vykonaná na základe podania jeho podnetu, je potrebné, aby podnet obsahoval meno, priezvisko a adresu jeho trvalého alebo prechodného pobytu. V opačnom prípade ide o anonymný podnet, ktorý bude prešetrený, ale o jeho výsledku nemôže byť anonymný podávateľ podnetu informovaný. Je nutné zdôrazniť, že v zmysle § 8 ods. 1 zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcie práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní je inšpektor práce povinný zachovávať mlčanlivosť o podnetoch na vykonanie inšpekcie práce, o ich obsahu a subjektoch, ktoré podali podnet, a zachovávať mlčanlivosť o ďalších skutočnostiach týkajúcich sa inšpekcie práce, o ktorých sa dozvedel pri výkone inšpekcie práce. V súvislosti s činnosťou agentúr sprostredkovania zamestnania, prípadne agentúr dočasného zamestnávania odporúčame adresátom podaní kontaktovať tiež Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, do kompetencií ktorého spadá dozor nad ich činnosťou.
