Pri vyslaní štátnych príslušníkov tretej krajiny (t. j. tých, ktorí nie sú občanmi členského štátu EÚ, alebo štátu, ktorý je zmluvným štátom Dohody o EHP alebo občanov Švajčiarskej konfederácie) ako zamestnancov vysielaných zamestnávateľom usadeným v Poľsku má povinnosť voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny tuzemský podnikateľský subjekt, ktorý s týmto subjektom uzatvoril zmluvu. Bližšie informácie upravuje § 23b zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Podrobnosti o povinnostiach zamestnávateľa voči úradom práce vyplývajúcim z tohto zákona Vám poskytne príslušný úrad práce podľa miesta vyslania zamestnancov. Zároveň takíto zamestnanci musia spĺňať podmienky pre pobyt cudzincov v zmysle zákona č. 404/2011 o pobyte cudzincov.
Zákonom č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb boli v nadväznosti na vysielanie zamestnancov hosťujúcim zamestnávateľom na územie Slovenskej republiky stanovené nové oznamovacie povinnosti. Aké náležitosti je hosťujúci zamestnávateľ povinný oznámiť, upravuje § 4 zákona č. 351/2015 Z. z. Medzi povinné informácie patrí aj miesto výkonu práce a druh práce vykonávanej vyslaným zamestnancom počas vyslania.
V súvislosti s prijímaním služby od cezhraničného poskytovateľa služieb považujeme za potrebné upozorniť na ustanovenie § 7b zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, upravujúce zákaz prijať službu alebo prácu. Podľa tohto ustanovenia právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, nesmie prijať prácu alebo službu, ktorú jej na základe zmluvy dodáva alebo poskytuje právnická osoba alebo fyzická osoba (ďalej poskytovateľ služby) prostredníctvom fyzickej osoby, ktorú nelegálne zamestnáva, ak ide
- o cezhraničné poskytovanie služby po dobu presahujúcu päť dní v období 12 mesiacov od prvého poskytnutia služby alebo
- o vnútroštátnu dodávku práce alebo cezhraničnú dodávku práce (t. j. dočasné pridelenie a koncernové vyslanie).
Poskytovateľ služby je povinný na požiadanie prijímateľovi služby bezodkladne poskytnúť v nevyhnutnom rozsahu doklady a osobné údaje fyzických osôb, prostredníctvom ktorých dodáva prácu alebo poskytuje službu, ktoré sú potrebné na to, aby prijímateľ služby mohol skontrolovať, či poskytovateľ služby neporušuje zákaz nelegálneho zamestnávania.
V prípade zisteného porušenia zákazu prijať službu alebo prácu bude prijímateľovi služby uložená pokuta vo výške od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o dve a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur, teda v rovnakej sadzbe, ako poskytovateľovi služby za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania.