Pracovnoprávna legislatíva Slovenskej republiky vo všeobecnosti nevylučuje súbeh uzavretia pracovného pomeru a pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov fyzickej osoby, ktorá spĺňa podmienky podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, a to ani v prípade, ak je táto osoba evidovaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Práva a povinnosti z každého pracovnoprávneho vzťahu sa posudzujú samostatne.
Obmedzenia pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody v prípade uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa podmienky podľa § 227 ods. 1 Zákonníka práce, však vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 5/2004 Z. z.). Týkajú sa trvania pracovnoprávneho vzťahu, ktorý v prípade evidovaného uchádzača o zamestnanie nesmie presiahnuť v úhrne 40 dní v kalendárnom roku, a výšky mesačnej odmeny, ktorá nesmie presiahnuť v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu.
Upozorňujeme, že táto naša odpoveď nerieši problematiku sociálneho poistenia, verejného zdravotného poistenia ani zdaňovania príjmov zo závislej činnosti. Je možné, že príslušné predpisy upravujúce dané oblasti môžu možnosť súbežného uzavretia pracovného pomeru a dohody o brigádnickej práci študentov osoby, ktorá riadne ukončila svoju sústavnú prípravu na povolanie, zásadným spôsobom ovplyvniť.