Podľa základných zásad Zákonníka práce majú fyzické osoby právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov osobitným zákonom o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Zákonník práce spolu s antidiskriminačným zákonom chránia zamestnancov pred akýmikoľvek formami diskriminácie. Už pri výbere vhodného zamestnanca platí zákaz diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch, resp. zákaz diskriminácie na základe rasy, pohlavia, náboženstva, sociálneho pôvodu, veku, jazyka, sexuálnej orientácie, farby pleti atď. Otázky zisťujúce tieto informácie sú považované za diskriminačné pri výbere zamestnancov.
Zamestnávateľ má však podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonník práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Zamestnávateľ pri obsadzovaní voľných pracovných pozícií môže použiť rôzne metódy výberu nových zamestnancov, ktoré závisia od charakteru pracovného miesta a požiadaviek, ktoré sú naň kladené.
V predmetnej veci zastávame názor, že takýto inzerát žiadosti môže mať diskriminačný charakter. Zároveň si však dovoľujeme upozorniť na § 8 ods. 1 antidiskriminačného zákona, podľa ktorého diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je legitímny a požiadavka primeraná.