Odpoveď: Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v skúšobnej dobe, ale len v prípade, že dôvod skončenia nesúvisí s tehotenstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť. Písomné skončenie pracovného pomeru má zamestnávateľ zamestnancovi doručiť. Odmietnutie prevzatia písomnosti sa v súlade so Zákonníkom práce považuje za prevzatie (§38 Zákonníka práce). Podotýkame, že podľa § 40 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnankyňa tehotná ak svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
