V zmysle § 118 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Nevyplatenie mzdy v dohodnutom termíne je porušením predpisov na strane zamestnávateľa a zamestnanec môže v takomto prípade podať trestné oznámenie na polícií za porušenie § 214 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestného zákona. Ďalšou možnosťou je obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce s písomným podnetom na prešetrenie nevyplatenia mzdy. Zároveň dávame do pozornosti ustanovenie § 14 Zákonníka práce, v zmysle ktorého spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy.
