Odpoveď: Podľa § 42 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce v pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými je miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto). Na základe tohto ustanovenia je možné uviesť v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce konkrétne mesto, avšak nemôžte uviesť samosprávny kraj alebo všeobecne Slovenskú republiku. Ďalej uvádzame, že v prípade, že uvediete viac miest výkonu práce, v pracovnej zmluve musíte upraviť, ktoré z nich je určené ako pravidelné pracovisko na účel zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov (§2 ods.1).
