Odpoveď: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia (§ 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce). Podotýkame, že zákaz podľa predchádzajúceho odseku sa uplatní jedine pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak by pracovný pomer končil na základe výpovede, ktorú dal zamestnanec svojmu zamestnávateľovi, prípadne ak by ste uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru, alebo ak by uplynula doba, na ktorú ste mali dohodnutý pracovný pomer (doba určitá) zákaz výpovede sa na to nevzťahuje a skutočnosť, že zamestnanec je práceneschopný nerozhoduje.
