V zmysle § 94 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov sa dňami pracovného pokoja rozumejú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni, a sviatky. Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch, ktoré sú taxatívne vymedzené v § 94 ods. 3 Zákonníka práce. Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa. Ostatné práce však zamestnávateľ od zamestnanca v dňoch pracovného pokoja nie je oprávnený vyžadovať a nesmie mu ich ani nariadiť.
