Ustanovenie § 99 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „Zákonník práce“) uvádza, že zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť. Počas dočasného pridelenia zamestnávateľ vedie evidenciu podľa prvej vety v mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.
Predmetné ustanovenie Zákonníka práce pojednáva o evidencii pracovného času zamestnancov. Najčastejšie pochybenie zo strany zamestnávateľov je, že vedú evidenciu pracovného času zamestnancov v podobe počtu odpracovaných hodín v jednotlivých dňoch. V prípade, že zamestnanec počas pracovnej doby čerpá prestávku na odpočinok, na ktorú mu vznikol nárok v zmysle Zákonníka práce alebo bola jeho práca z iných dôvodov prerušená, je to zamestnávateľ taktiež povinný vyznačiť v evidencii dochádzky.
Z uvedeného je zrejmé, že z evidencie dochádzky musí byť zrejmý začiatok výkonu práce, následne prestávky v práci a potom koniec výkonu práce. Ďalej musí byť z evidencie dochádzky byť zrejmý časový úsek (začiatok a koniec), kedy zamestnanec vykonával prácu nadčas, nočnú prácu atď.
