V týchto prípadoch je dôležité, aby poškodení zamestnanci poznali dôležité údaje v zázname o registrovanom pracovnom úraze. V hornej časti na prvej strane Záznamu o registrovanom pracovnom úraze zamestnávateľ vypĺňa ,,Rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za registrovaný pracovný úraz“. V prípade, ak je rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za registrovaný pracovný úraz určený na ,,100%“, znamená to, že poškodený má nárok na výplatu úrazových dávok v plnom rozsahu. V prípade, že bude v Zázname o registrovanom pracovnom úraze uvedený napríklad 80% rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za registrovaný pracovný úraz, znamená to, že zodpovednosť zamestnávateľa za vznik úrazu je v rozsahu 80% a zodpovednosť poškodeného zamestnanca je 20%. V tomto prípade môže sociálna poisťovňa krátiť úrazové dávky v rozsahu 20%. V prípade 0 % zodpovednosti zamestnávateľa za registrovaný pracovný úraz je celá zodpovednosť na strane poškodeného zamestnanca. Pripomíname, že rozsah krátenia úrazových dávok je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Ďalším dôležitým údajom pre poškodených zamestnancov je údaj nachádzajúci sa v poslednej 8. časti Záznamu o registrovanom pracovnom úraze na prvej strane, kde sa uvádza príčina vzniku pracovného úrazu. Podľa vyhlášky č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze, rozoznávame 14 kódov príčin vzniku pracovných úrazov, ktorých význam je popísaný v predmetnej vyhláške. V prípade, že je príčina vzniku úrazu označená kódom č. 8, 9 alebo 10, znamená to, že zamestnanec svojím zavinením porušil bezpečnostné predpisy, a teda zapríčinil vznik svojho pracovného úrazu, čo má vplyv na percentuálny rozsah zodpovednosti. V tejto časti musí zamestnávateľ konkrétne popísať, čo bolo v čase vzniku úrazu na pracovisku v nesprávnom alebo v nebezpečnom stave alebo ktorý právny predpis zamestnanec porušil, a čo robil nesprávnym alebo nebezpečným spôsobom. Musí byť preukázané, že zamestnanec bol s pracovným postupom, ktorý porušil, pred vznikom úrazu oboznámený a porozumel. Nestačí iba to, že zamestnávateľ označí príčinu úrazu napríklad kódom č. 8 a opíše znenie príčiny z vyhlášky č. 500/2006 Z. z..
