Otázka:
Zamestnávateľ mi dal výpoveď bez toho, aby ju prerokoval so zástupcami zamestnancov? Ja som skončenie pracovného pomeru akceptoval a na základe tejto výpovede som prestal chodiť do práce. Po istom čase ma zamestnávateľ informoval, že daná výpoveď bola neplatná a ja som mal ďalej vykonávať prácu. V nadväznosti na to so mnou ukončil pracovný pomer okamžitým skončením pracovného pomeru za závažné porušenie pracovnej disciplíny (absencia). Konal zamestnávateľ v súlade so zákonom?
Odpoveď:
V zmysle § 74 Zákonníka práce, výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Avšak v zmysle § 77 Zákonníka práce, neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Z uvedeného vyplýva, že o neplatnosti skončenia pracovného pomeru rozhoduje súd. Ak teda nie je neplatnosť skončenia pracovného pomeru uplatnená na súde, žiadna zo strán, a teda ani tá strana, ktorá v tomto prípade dala výpoveď (zamestnávateľ), nemôže rozhodnúť o neplatnosti skončenia pracovného pomeru. Uvedené bolo potvrdené aj rozhodovacou praxou súdov.
Z aplikačnej praxe tiež platí, že v prípade uplatnenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru súd v prvom rade posudzuje, či bola dodržaná lehota dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak by táto lehota nebola dodržaná, platilo by, že pracovný pomer sa skončil aj v prípade nedodržania zákonných podmienok.
