Permis de travail

Aux termes des dispositions de l’article § 21 de la loi n° 5/2004, l’employeur dont le siège se trouve sur le territoire de la République slovaque peut embaucher un étranger – ressortissant d’un pays tiers, si celui-ci:

– est titulaire de la carte bleue européenne,

– possède un titre de séjour temporaire aux fins d’emploi basé sur un justificatif de la possibilité d’occuper un poste de travail vacant,

– possède un permis de travail et un titre de séjour temporaire aux fins d’emploi, sauf dispositions contraires de la loi n° 404/2011 relative au séjour des étrangers, modifiant et complétant certaines lois (ci-après la loi n° 404/2011), telle que modifiée,

– possède un permis de travail et un titre de séjour temporaire à des fins de regroupement familial,

– possède un permis de travail et un titre de séjour temporaire de ressortissant d’un pays tiers avec un statut reconnu de personne au long séjour dans un état membre de l’Union européenne, sauf dispositions contraires de la loi relative au séjour des étrangers, ou

– se trouve dispensé de justificatif de la possibilité d’occuper un poste de travail vacant correspondant à un travail hautement qualifié ou de justificatif de la possibilité d’occuper un poste de travail vacant, ou de permis d’embauche.

Pour plus d’information et pour connaître les marches à suivre concernant l’embauche de ressortissants de pays tiers, vous pouvez visiter la page web de l’Office central du travail, des affaires sociales et familiales de la République slovaque: https://www.upsvr.gov.sk/sluzby-zamestnanosti/zamestnavanie-cudzincov.html?page_id=272197.