Obligations de l’employeur invité

L’employeur invité a l’obligation de

a) conserver le contrat de travail ou tout autre document justifiant une relation de travail avec le travailleur détaché,
b) tenir et conserver un registre du temps de travail du travailleur détaché conformément à l’article § 99 du Code du travail,
c) conserver les justificatifs de salaire payé au travailleur détaché pour le travail effectué pendant sa mission.

Ces documents doivent rester à disposition sur le lieu d’exécution du travail pendant toute la durée de la mission.

À la demande de l’Inspection du travail, l’employeur invité se trouve dans l’obligation de :

a) fournir les documents susvisés,
b) lui faire parvenir lesdits documents même après la fin de la mission,
c) présenter la traduction des documents ou d’une partie de ceux-ci en langue slovaque dans un délai raisonnable défini par l’Inspection de travail.