Otázka:
Máme zamestnancov, ktorí pracujú v riziku hluku 3. kategórie už mnoho rokov. Nakoľko došlo k niekoľkým zmenám zákona č. 124/2006 Z. z. týkajúcich sa rekondičných pobytov, nie sme si istí ako postupovať, resp. počítať dobu, ktorá sa započítava do doby nepretržitej práce v riziku hluku pre poskytovanie rekondičných pobytov pre týchto zamestnancov.
Odpoveď:
Od 1. 7. 2013 došlo k novelizácii § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ktorou fyzikálny faktor pracovného prostredia – hluk spĺňa podmienku účelnosti rekondičného pobytu a zamestnávateľ je povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie.
Na rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný sa zúčastniť, ak nepretržite vykonáva prácu zaradenú do 3. kategórie počas najmenej piatich rokov.
V prípade faktora pracovného prostredia hluk, ktorý v období od 1.7.2006 do 1. 1. 2011 a od 1. 1. 2012 do 1. 7. 2013 nespĺňal podmienku účelnosti rekondičného pobytu, nemožno toto obdobie považovať za výkon vybraného povolania a preto sa toto obdobie nezapočítava na účely výpočtu doby, počas ktorej zamestnanec vykonával nepretržite prácu v rámci vybraného povolania a na základe ktorej je povinný zúčastniť sa na rekondičnom pobyte.
Skutočnosť, že na účely výpočtu doby, počas ktorej zamestnanec nepretržite vykonával prácu v rámci výkonu vybraného povolania, a teda v ktorej je povinný zabezpečiť zamestnancovi rekondičný pobyt, sa nezapočítava obdobie pred 1. 7. 2013, nebráni tomu, aby zamestnávateľ poskytol dotknutým zamestnancom rekondičné pobyty aj skôr, a to na dobrovoľnej báze vzhľadom na zachovanie účelu zákona č. 154/2013 Z. z. (novela zákona č. 124/2006 Z. z.), ktorým je predchádzanie vzniku chorôb z povolania zamestnancov, ktorí sú pri práci exponovaní fyzikálnym faktorom – hluk.
