Ustanovenie § 129 ods. 3 Zákonníka práce uvádza, že pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Zákonník práce prikazuje zamestnávateľovi vyplatiť mzdu v deň skončenia pracovného pomeru. Súčasťou peňažného plnenia, ktoré mu je povinný poskytnúť pri skončení je mzda a ostatné zložky príjmu. Zamestnávatelia však častokrát z rôznych objektívnych dôvodov (napr. to neumožňuje program na spracovanie miezd) neposkytnú zamestnancovi mzdu v deň skončenia pracovného pomeru, čím sa dopúšťajú porušenia Zákonníka práce. V tomto prípade je možné zamestnancovi poskytnúť mzdu v iný deň, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne, avšak za splnenia podmienky, že so zamestnancom na tom dohodli. Túto dohodu je najvhodnejšie uzatvoriť písomne pri zakladaní pracovného pomeru.
